厂里办离职并不是直接找组长，而是需要按照法律规定的程序进行。具体分析如下：

一. 离职程序的法律规定

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，离职并不是直接找组长就能解决的问题，而是需要按照法律规定的程序，提前通知用人单位。

二. 离职程序的实际操作

1. 提交离职申请：劳动者需要向用人单位提交离职申请，这通常是以书面形式进行的。离职申请应明确表达离职的意愿和离职的时间。
2. 与用人单位协商：提交离职申请后，劳动者应与用人单位进行协商，明确离职的具体事宜，如工作交接、薪资待遇结算等。
3. 办理离职手续：协商一致后，劳动者需要按照用人单位的规定办理离职手续，如归还工作物品、结算工资等。

三. 组长的角色

1. 组长的职责：组长在离职过程中可能扮演一定的角色，如协助劳动者办理工作交接、确认离职时间等。但组长并不是离职程序的决定者，而是执行者之一。
2. 不是直接找组长：因此，劳动者在办理离职时，虽然可能需要与组长沟通，但并不能直接找组长就完成离职。而是需要按照上述法律规定的程序进行。

我建议：在办理离职时，劳动者应首先了解用人单位的离职程序和相关规定，然后按照程序提交离职申请，并与用人单位进行协商和办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。