关于您提出的“审批离职要问组长吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定。不过，我可以从一般性的角度来为您解析这个问题。
首先，离职流程通常涉及多个环节和部门，以确保离职过程的顺利进行以及公司资产的妥善交接。在这个过程中，组长或直接上级往往是一个重要的环节，因为他们直接管理您的工作，对您的离职申请和后续交接工作有直接的指导和监督责任。
是否需要询问组长：
公司规定：您应首先查阅公司的员工手册或相关离职政策，了解离职流程中是否明确要求需要与组长沟通或获得其批准。
直接沟通：即使公司规定没有明确说明，从实际操作的角度来看，与组长进行沟通也是很有必要的。组长可以了解您的离职原因、离职时间以及工作交接的安排，从而确保团队工作的连续性和稳定性。
审批流程：在某些公司，离职申请可能需要经过多级审批，包括组长、部门经理、人力资源部门等。因此，即使组长不是最终的审批者，他们也可能需要在离职申请上签署意见或提供相关信息。
建议做法：
提前沟通：在正式提交离职申请前，建议您先与组长进行沟通，说明您的离职意向和原因，以及您对工作交接的初步安排。
了解流程：向组长或人力资源部门了解具体的离职流程，包括需要提交哪些材料、需要经过哪些审批环节等。
遵循规定：按照公司的离职流程和规定进行操作，确保离职过程的合法性和规范性。
综上所述，虽然是否需要直接询问组长取决于公司的具体规定，但从实际操作和团队协作的角度来看，与组长进行沟通是非常有必要的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程的问题，欢迎随时咨询。