离职审批时确实需要审核员工是否存在违纪行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职审批的常规流程

1. 提出离职申请：员工首先向单位提出离职申请，这通常是离职流程的第一步。
2. 审核离职申请：单位在收到离职申请后，会进行一系列的审核，其中包括对员工是否存在违纪行为的审查。
3. 办理离职手续：如果审核通过，单位会与员工办理离职手续，如结算工资、退还工作物品等。

二. 审核违纪行为的重要性

1. 确保单位权益：在员工离职前审核其是否存在违纪行为，可以确保单位的合法权益不受侵害。如果员工存在违纪行为，单位可以根据相关规定进行相应处理，如扣除奖金、要求赔偿等。
2. 维护单位秩序：对离职员工进行违纪行为审核，也是维护单位秩序和纪律的一种方式。这可以警示其他员工，让他们知道违纪行为会受到相应的处理，从而增强员工的纪律意识。
3. 避免潜在风险：如果员工在离职前存在未处理的违纪行为，可能会给单位带来潜在的法律风险或声誉风险。因此，在离职审批时审核违纪行为，可以及时发现并处理这些问题，避免风险的发生。

三. 法律依据

虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定离职审批时必须审核员工是否存在违纪行为，但单位可以根据自身的规章制度和实际情况进行相应操作。同时，如果员工在离职前确实存在违纪行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条等相关规定，与员工解除劳动合同或进行其他相应处理。

我建议：在离职审批过程中，单位应该认真审核员工是否存在违纪行为，确保单位的合法权益和秩序不受侵害。同时，员工也应该自觉遵守单位的规章制度和法律法规，避免违纪行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。