国企普通员工离职，一般情况下不会涉及严格的审查，但具体是否审查以及审查的严格程度，会因离职原因、岗位性质及企业规定等因素有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 常规离职情况：

   • 如果你是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素等，主动提出离职，并且你的岗位不涉及企业核心机密或敏感信息，那么通常不会面临严格的审查。国企会按照正常的离职流程，如办理工作交接、结算工资、转移社保等手续，来处理你的离职事宜。

2. 涉及特定岗位或敏感信息：

   • 如果你的岗位涉及企业核心机密、财务、技术等敏感领域，或者你在职期间接触过大量敏感信息，那么在你离职时，企业可能会进行更为严格的审查。这主要是为了确保你没有泄露或带走任何敏感信息，保护企业的利益。审查内容可能包括工作交接的完整性、电脑及存储设备的检查、离职承诺书的签署等。

3. 离职原因涉及违规或违纪：

   • 如果你的离职是因为违反了企业的规章制度、法律法规或存在其他违规行为，那么企业可能会对你的离职进行更为深入的审查。这包括调查你的违规行为、评估损失、决定是否追究法律责任等。在这种情况下，审查的严格程度会根据你的违规行为的性质和后果来决定。

4. 企业内控制度要求：

   • 不同国企的内控制度可能有所不同，有些企业可能对所有离职员工都进行一定程度的审查，以确保离职流程的规范性和合规性。这种审查可能包括离职申请的审批、工作交接的确认、离职手续的办理等环节。

建议：

• 如果你计划从国企离职，建议提前了解企业的离职流程和规定，确保自己能够按照要求完成所有离职手续。
• 如果你的岗位涉及敏感信息或核心机密，建议在离职前与上级或人力资源部门沟通，了解离职后需要遵守的保密义务和竞业限制等条款。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如审查过于严格、离职手续办理不畅等，可以及时向企业的人力资源部门或相关领导反映，寻求解决方案。

如有任何关于劳动纠纷或离职方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。