国企离职审计是一个全面而细致的过程，它主要关注的是拟离职员工在任职期间的行为、经济责任以及离职后的可能影响。以下是对国企离职审计主要内容的详细解答：

一、廉政档案核查

国企离职审计首先会核查拟离职人员的近三年廉政档案。这包括个人重大事项报告、礼品礼金登记、出国（境）审批等，以评估其在任职期间是否遵守了廉洁自律的各项规定。

二、信访举报记录审查

审计过程中，还会审查拟离职人员的信访举报记录。这有助于发现员工在任职期间是否存在被举报的违纪违法行为，以及这些举报是否得到了妥善处理。

三、经济责任审计

经济责任审计是国企离职审计的核心部分。它主要关注拟离职人员在任职期间的经济活动，包括但不限于：

1. 财务收支情况：审查其负责的财务收支是否真实、合法，有无违规操作或隐瞒收入、虚列支出等行为。
2. 资产管理情况：检查其管理的资产是否账实相符，有无资产流失、浪费或违规处置等情况。
3. 经济决策合规性：评估其参与的经济决策是否符合法律法规和公司规章制度，有无因决策失误给公司造成损失。
4. 个人经济责任：明确其在任职期间应承担的经济责任，包括直接责任和领导责任，以及是否存在利用职务之便谋取私利的行为。

四、重大事项报告情况核查

审计还会核查拟离职人员在职期间的重大事项报告情况，如重大投资、重大合同签订、重大人事变动等，以评估其决策过程是否合规，是否存在潜在的风险或问题。

五、离职后从业限制审查

对于国企领导干部或关键岗位人员，离职审计还会关注其离职后的从业限制情况。这包括是否到原业务管辖范围内企业任职、兼职，以及是否遵守了相关的竞业禁止和保密协议等。

六、其他专项审计

根据公司的具体情况和审计需要，还可能进行其他专项审计，如专项资金使用审计、项目审计等，以更全面地评估拟离职人员的经济责任和合规性。

七、综合评估与离职意见形成

在完成上述各项审计后，审计机构会综合评估拟离职人员的整体情况，形成离职意见。对于存在疑点或违规行为的人员，可能会通过“书面审查+重点约谈”方式进行复核，并根据实际情况决定是否暂缓其离职。

概括起来，国企离职审计是一个全面而严格的过程，它旨在确保拟离职人员在任职期间的行为合规、经济责任清晰，并防止其离职后利用原职务之便谋取私利或给公司造成损失。