对于国企领导离职或退休后进行审查的情况，主要聚焦于是否存在“逃逸式辞职”以及离岗后的违规从业行为。以下是对这一问题的详细解答：
一、什么样的国企领导离职或退休会进行审查？
存在违纪违法嫌疑的领导：
- 如果国企领导在任期间存在违纪违法行为，如贪污、受贿、滥用职权等，即使其离职或退休，也会受到相关部门的审查。
- 特别是那些试图通过离职或退休来逃避法律制裁的领导，更是审查的重点对象。
关键岗位和重点领域的领导：
- 国企中的关键岗位和重点领域，如财务、采购、项目管理等，由于其涉及资金密集、资源富集，因此这些岗位上的领导在离职或退休时，往往会受到更为严格的审查。
- 此外，对于掌握重要商业秘密或技术秘密的领导，也会在其离职或退休时进行特别的审查，以防止信息泄露。
离职或退休后从事与原职务相关活动的领导：
- 根据相关规定，党员领导干部离职或退休后，在一定期限内（如三年内）不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业聘任，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
- 因此，对于那些离职或退休后计划从事与原职务相关活动的领导，相关部门会进行审查，以确保其遵守相关规定。
二、审查的内容和方法
审查内容：
- 离职或退休领导的廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果等。
- 离职或退休后是否到原业务管辖范围内企业任职、兼职或从事其他营利活动。
- 是否存在“逃逸式辞职”等违规离职行为。
审查方法：
- 通过书面审查、重点约谈等方式对离职或退休领导进行复核。
- 利用大数据平台和数据分析系统，深挖细查涉案人员腐败问题。
- 加强与相关部门单位的沟通协作，形成监督合力。
三、相关法规和政策依据
- 《中国共产党纪律处分条例》第九十六条对党员领导干部离职或退休后违规从业行为作出了明确规定。
- 2008年《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》等文件也对党政领导干部离岗后从业行为提出了具体要求。
综上所述，国企领导离职或退休后进行审查的情况主要包括存在违纪违法嫌疑、关键岗位和重点领域的领导以及离职或退休后从事与原职务相关活动的领导。审查内容和方法则根据具体情况而定，但都会遵循相关法律法规和政策依据进行。