国有控股企业中，通常担任领导职务（如中层及以上管理人员）或涉及关键岗位、掌握重要资源、负责重大项目的职工离职时，需要做离职审计，但具体级别并非绝对，需结合企业实际情况、内部规定及行业特性综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、从法律法规角度

目前，我国并没有一部统一的法律明确规定国有控股企业职工离职必须做离职审计的具体级别。不过，相关法律法规为离职审计提供了一定的依据和指引。

• 《企业国有资产法》：该法强调了对国有资产的监督管理，要求防止国有资产流失。对于国有控股企业中掌握重要国有资产信息、负责国有资产运营管理的职工，在其离职时进行审计，有助于确保国有资产的安全和完整，符合该法的立法精神。例如，企业的财务负责人、资产管理部门负责人等，他们的工作直接关系到国有资产的核算、处置等关键环节，离职时进行审计可以审查其在任职期间国有资产的管理情况，是否存在违规操作导致国有资产损失的问题。
• 《审计法》及相关实施条例：虽然主要针对国家审计机关的审计工作，但其中关于审计的原则、程序和方法等规定，也为国有控股企业开展内部审计提供了参考。企业可以依据这些规定，结合自身实际情况，确定需要进行离职审计的职工范围和级别。

二、从企业内部规定角度

国有控股企业通常会根据自身的治理结构、管理需求和行业特点，制定内部的管理制度和审计规定，明确离职审计的对象和范围。

• 领导职务人员：一般来说，企业中层及以上管理人员，如部门经理、副总经理、总经理等，由于他们在企业中承担着重要的管理职责，掌握着企业的核心资源和决策权，其工作表现和决策行为对企业的经营和发展有着重大影响。因此，这些人员离职时，企业通常会安排离职审计，以审查其在任职期间的经济责任履行情况、决策的合规性和有效性等。例如，企业的销售部门经理，在其任职期间可能负责制定销售策略、签订重大销售合同等，离职审计可以审查这些决策是否符合企业的利益，是否存在利益输送等问题。
• 关键岗位人员：除了领导职务人员外，一些涉及企业核心业务、掌握重要信息或资源的关键岗位人员，也可能需要进行离职审计。例如，企业的技术研发骨干、核心销售人员、重要项目的负责人等。这些人员的工作成果和行为直接关系到企业的核心竞争力和业务发展，对其进行离职审计可以防止企业核心技术和商业秘密的泄露，保障企业的利益。

三、从行业特性角度

不同行业的国有控股企业，由于其业务特点和风险状况的差异，对离职审计的要求也会有所不同。

• 金融行业：金融行业的国有控股企业，如银行、证券公司等，由于其业务涉及大量的资金和金融风险，对员工的合规性和风险管理要求较高。因此，在这些企业中，不仅中高层管理人员离职需要进行审计，一些涉及资金交易、风险管理等关键岗位的普通员工，也可能需要进行离职审计，以审查其在任职期间是否存在违规操作、内幕交易等行为。
• 能源行业：能源行业的国有控股企业，如石油、天然气、电力等企业，其业务关系到国家的能源安全和战略利益。在这些企业中，负责资源勘探、开发、生产等环节的关键岗位人员，以及涉及重大投资决策、项目管理的管理人员，离职时通常需要进行审计，以确保企业的资源合理利用和项目的顺利实施。

如果国有控股企业的职工对自身是否需要进行离职审计存在疑问，或者企业在离职审计过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将结合具体情况提供详细的法律解答和建议。