关于国有企业一般员工离职是否需要离职审计的问题，这并非一个一刀切的答案，而是需要根据具体情况和岗位性质来判断。

首先，从您提供的参考信息中，我们可以看到南浔区针对的是“国有企业重要岗位管理人员”的离职管理，并出台了相应的管理办法和经济责任审计实施办法。这些办法明确规定了重要岗位管理人员的范围，以及离职时需要进行经济责任审计等流程。这说明，对于国有企业中的重要岗位管理人员，离职审计是必要的，旨在规范离职管理，防止国有资产流失，并明确离职人员的经济责任。

然而，对于国有企业的一般员工，情况则可能有所不同。一般员工通常不涉及重大经济决策或资产管理，因此其离职可能不需要进行全面的经济责任审计。但这并不意味着一般员工的离职交接工作可以忽视。实际上，无论岗位高低，离职交接都是确保工作连续性和防止资产流失的重要环节。

具体来说，即使是一般员工，在离职时也需要与接管人员办理好工作交接手续，包括但不限于工作文件、资料、工具、设备等的移交。对于涉及财务、资产等关键岗位的一般员工，其离职交接工作可能更加严格，需要确保账目清晰、资产完整，并可能需要接受一定程度的审计或监督。

此外，虽然一般员工离职可能不需要进行全面的经济责任审计，但企业仍应建立健全的离职管理制度，明确离职流程、交接要求、责任追究等事项，以确保离职管理的规范性和有效性。

综上所述，国有企业一般员工离职是否需要离职审计，取决于岗位性质和企业内部管理规定。对于重要岗位管理人员，离职审计是必要的；而对于一般员工，虽然可能不需要全面的经济责任审计，但离职交接工作同样重要，并应受到企业的重视和管理。