针对您提出的“国企辞职后续是否会查”的问题，这确实是一个涉及国企管理和监督的重要方面。根据当前国企领域的监督实践和相关政策，我可以为您详细解答如下：

一、国企辞职后续的审查机制

国企在员工辞职后，并非完全不再进行审查，特别是针对重点人员、重点岗位和存在疑点的人员。近年来，为了防范“逃逸式辞职”等腐败问题，国企纪检监察机构加强了对拟离职人员的全面核查。这包括核查近三年的廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果及重大事项报告情况等，以形成离职意见。

二、审查的重点和方式

1. 重点核查内容：

   • 领导干部在职期间是否存在违纪违法行为。
   • 离职或退休后是否到原业务管辖范围内企业任职、兼职“捞油水”。
   • 是否存在“期权化”交易，即在位不收离职收、在岗不收转岗收等。

2. 审查方式：

   • 对存在疑点的人员，通过“书面审查+重点约谈”方式进行复核。
   • 利用大数据平台和数据分析系统，拓宽问题线索发现渠道，深挖彻查涉案人员腐败问题。

三、审查的实例和成效

• 四川省成都市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组联合集团党委印发了相关通知，构建了全流程监督机制，并暂缓了部分存在疑点人员的离职。
• 广西壮族自治区桂林市纪委监委紧盯退休前火速辞职等现象，重点核查相关情况，坚决防止“逃逸式辞职”成为贪腐“避风港”。
• 中央纪委国家监委驻中国农业发展银行纪检监察组和相关省级分行纪委运用联合办案模式，查办了多起“逃逸式辞职”案件。

四、制度建设和源头治理

为了防范国企领域“逃逸式辞职”问题，各地纪检监察机关还注重扎紧制度篱笆、深化廉洁教育、拓宽监督手段。例如，推动建立离职前审核制度，将征求纪检部门意见纳入离职审批表；利用大数据赋能监督，打造国资国企数字监管平台；常态长效开展廉洁教育，督促省管企业把相关文件纳入干部教育培训内容等。

五、对您的建议

如果您正在考虑从国企辞职，我建议您：

1. 确保自身行为合规：在离职前，确保自己的行为符合国企的规章制度和法律法规要求，避免存在任何违纪违法行为。
2. 积极配合审查：如果国企纪检监察机构对您进行审查，请积极配合并提供相关材料和信息。
3. 关注后续发展：即使离职后，也应关注原国企的后续发展动态和可能涉及的审查情况，以便及时应对可能的问题。

综上所述，国企辞职后续并非完全不会进行审查，特别是针对重点人员、重点岗位和存在疑点的人员。因此，建议您在离职前确保自身行为合规，并积极配合相关审查工作。