关于您提出的“国企离职后6年单位是否还会查”的问题，这主要取决于具体的情况和单位的管理需求，但我可以从一般性的角度为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，国企离职后，原单位通常不会无端地对已离职员工进行长时间的追踪或调查，除非存在特定的原因或需求。这些原因可能包括但不限于：

1. 档案或资料核查：在某些情况下，如员工离职时档案或资料未完全交接清楚，或者单位需要核实某些历史信息，可能会在一段时间后联系离职员工进行确认或补充。但这种情况通常不会持续6年之久，除非有特殊原因。

2. 法律或合规要求：如果单位在后续的审计、检查或法律诉讼中发现与离职员工相关的某些问题，可能会需要联系离职员工进行进一步了解或提供证据。然而，这种情况也相对罕见，且通常与特定的法律事件或合规要求相关。

3. 个人养老金或社保问题：根据您提供的参考信息，我们知道职工的养老保险权益与工龄和缴费年限紧密相关。如果离职员工在离职后未及时处理其社保关系，或者单位在后续发现与离职员工社保相关的某些问题（如视同缴费年限的确认等），可能会需要联系离职员工进行核实或处理。但这种情况也通常不会持续6年，除非存在复杂的社保问题或争议。

对于大多数情况而言，国企离职后6年，原单位通常不会主动对离职员工进行调查或核查。然而，为了保障自身的权益和避免潜在的问题，我建议您：

• 保持联系方式的畅通：确保原单位能够随时联系到您，以便在需要时进行沟通或确认。
• 妥善保管个人档案和资料：包括离职证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 关注个人社保和养老金情况：定期查询和确认自己的社保缴纳记录和养老金情况，确保权益不受损害。

总的来说，国企离职后6年单位是否还会查，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括单位的管理需求、法律或合规要求以及个人社保和养老金情况等。但无论如何，保持联系方式的畅通、妥善保管个人档案和资料以及关注个人社保和养老金情况，都是保障自身权益的重要措施。