结论：已离职后，原公司纪检是否还会查，这主要取决于原公司纪检部门调查的具体事项、调查的进展以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 调查事项的性质：

   • 如果原公司纪检部门正在调查的事项与你离职前的行为有关，且该行为可能涉及违法违纪，那么即使你已经离职，纪检部门仍有可能继续调查，甚至可能将案件移交至司法机关处理。
   • 如果调查事项与你无关，或者已经查明与你无关，那么纪检部门通常不会继续对你进行调查。

2. 调查的进展：

   • 如果在你离职前，纪检部门已经对你进行了初步调查，并发现了一些可疑线索，那么他们可能会在你离职后继续深入调查，以查明事实真相。
   • 如果在你离职前，纪检部门已经完成了对你的调查，并得出了明确的结论，那么他们通常不会在你离职后再次对你进行调查，除非有新的证据或线索出现。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职后，原公司不得无故对其进行骚扰或侵犯其合法权益。但是，如果员工在离职前存在违法违纪行为，原公司有权依法进行调查和处理。
   • 同时，如果纪检部门的调查行为违反了相关法律法规的规定，如侵犯了你的隐私权、名誉权等，你有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你担心原公司纪检部门的调查行为可能侵犯你的合法权益，你可以先了解调查的具体事项和进展，以及相关法律法规的规定。
• 如果纪检部门的调查行为确实存在违法之处，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，你都应该保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。

可能后果：

• 如果纪检部门的调查行为合法合规，且你确实存在违法违纪行为，那么你可能会面临相应的法律责任和处罚。
• 如果纪检部门的调查行为存在违法之处，且你能够提供充分的证据证明自己的合法权益受到了侵犯，那么你可能会获得相应的赔偿和道歉。

总之，已离职后原公司纪检是否还会查，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。