国企离职后五年是否还会担责，这主要取决于所涉及的责任类型。以下从民事责任、刑事责任和行政责任三个角度进行详细分析：

1. 民事责任：

   • 根据法律规定，民事责任的诉讼时效通常为三年，从权利人知晓权利受损和义务人时起算。
   • 如果国企在离职后五年才发现你曾在职期间的行为给公司造成了损失，并要求你承担民事赔偿责任，那么从法律上讲，如果已经超过了三年的诉讼时效，你可以提出不履行义务的抗辩。但需要注意的是，法院不会主动适用时效规定，如果对方提起诉讼，你仍需积极应诉并提出时效抗辩。

2. 刑事责任：

   • 刑事责任的追诉期限根据犯罪法定最高刑而定。如果犯罪法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限为五年；五年以上不满十年的，追诉期为十年，以此类推。
   • 如果你的行为涉嫌犯罪，且法定最高刑在五年以内，那么在离职后五年内，国企或相关执法机关仍有可能追究你的刑事责任。但如果已经超过了追诉期限，且没有新的犯罪事实被发现，那么你将不再承担刑事责任。

3. 行政责任：

   • 行政责任的追究通常受到两年时效的限制，即违法行为在两年内未被发现，将不再给予行政处罚。
   • 但如果涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，行政责任的追究时效将延长至五年。
   • 因此，如果你的行为涉嫌行政违法，且涉及上述特殊领域，那么在离职后五年内，仍有可能被追究行政责任。

综上所述，国企离职后五年是否还会担责，取决于所涉及的责任类型以及具体的法律规定。如果涉及民事责任且已超过诉讼时效，或者涉及刑事责任但已超过追诉期限（且无新犯罪事实），或者涉及行政责任但违法行为已超过两年（且非特殊领域），那么你可能不再承担相应责任。然而，如果涉及特殊领域的行政责任或刑事责任且未超过追诉期限，你仍有可能被追究责任。

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