国有企业法人离职4年后，是否会被追责需分情况讨论：

1. 若涉及劳动报酬争议：

   • 根据劳动法相关规定，劳动报酬争议的仲裁时效为离职后1年内。若法人已离职4年，则该时效已过，公司难以通过仲裁途径主张权利。这意味着，从劳动报酬的角度看，公司无法再对离职4年的法人进行追责。

2. 若涉及员工在职期间损害公司权益的行为：

   • 如严重失职、违反保密义务等，这些行为适用一般诉讼时效，即3年。若公司在知道或应当知道权利受损之日起3年内未主张权利，则诉讼时效经过，法人（原员工）将产生抗辩权，公司起诉可能败诉。但需注意，若存在诉讼时效中止、中断的情形（如公司一直在向法人主张权利，或法人承认债务等），则公司仍可能追责。因此，对于这类行为，离职4年后是否会被追责，取决于是否存在诉讼时效中止、中断的情形。

3. 若涉及刑事责任：

   • 追诉时效将依据犯罪的轻重而定。根据刑法规定，不同犯罪的追诉时效期限不同，从几个月到几十年不等。若法人离职前的行为构成犯罪，且追诉时效未过，则公司（或更准确地说，是司法机关）仍可能对其追责。这种情况下，离职时间的长短并不是决定性的因素，关键在于犯罪的性质和追诉时效的期限。

法律建议：

• 对于公司而言，若发现离职法人存在损害公司权益的行为，应及时主张权利，避免超过诉讼时效。同时，应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自身权益。
• 对于离职法人而言，若担心被追责，可以咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。特别是当涉及刑事责任时，更应谨慎对待，及时寻求法律帮助。

可能后果：

• 若公司未在诉讼时效内主张权利，且不存在诉讼时效中止、中断的情形，则公司可能丧失通过法律途径追责的权利。
• 若涉及刑事责任，且追诉时效未过，法人可能面临刑事处罚。

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