结论：国企是否会查职工18年前的违法记录，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括国企的招聘政策、岗位性质、相关法律法规的要求以及违法记录的性质和严重程度等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企招聘政策与岗位性质：

   • 国企在招聘时，通常会根据岗位的性质和要求来制定相应的招聘政策。对于一些关键岗位或涉及国家安全、公共利益的岗位，国企可能会进行更为严格的背景调查，包括查询应聘者的违法记录。
   • 对于一般岗位，国企可能不会主动查询应聘者18年前的违法记录，除非这些记录与岗位性质或工作要求有直接关联。

2. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录信息的管理和使用受到严格限制。一般情况下，犯罪记录信息不对外提供查询，除非法律另有规定或经相关部门批准。
   • 国企在查询职工违法记录时，必须遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性。如果国企未经授权或违反规定查询职工违法记录，可能会面临法律责任。

3. 违法记录的性质和严重程度：

   • 即使国企有权查询职工的违法记录，也会根据违法记录的性质和严重程度来决定是否采取相应措施。对于轻微的违法行为或已经过较长时间的违法行为，国企可能会给予一定的宽容和理解。
   • 对于严重的违法行为或涉及职务犯罪的记录，国企可能会采取更为严格的措施，如解除劳动合同、移交司法机关等。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，国企查询职工18年前的违法记录可能面临诸多困难。一方面，由于时间久远，相关记录可能已经难以查找或核实；另一方面，即使找到相关记录，也需要考虑其与当前岗位的关联性和影响程度。
   • 此外，国企在查询职工违法记录时，还需要考虑职工的个人隐私和权益保护问题。未经职工同意或违反规定查询其违法记录，可能会侵犯职工的合法权益。

建议：

• 对于国企而言，在招聘或管理职工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性。同时，应根据岗位性质和要求来制定合理的招聘政策和管理措施，避免过度查询或滥用职工违法记录信息。
• 对于职工而言，应自觉遵守法律法规，保持良好的个人记录。如果确实存在违法记录，应主动向国企说明情况，并积极配合国企的相关调查和处理工作。

如有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。