国企是否会查员工有没有犯罪记录，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括岗位性质、企业要求以及特定情况下的需要。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 入职前的审查：

   • 在招聘新员工时，国企通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或通过合法途径进行背景调查。这是为了确保新入职员工没有违法犯罪记录，符合企业的用人标准。这一步骤是入职流程中的常规环节，特别是对于关键岗位、涉及资金管理、安全保密等重要职位，国企往往会更加严格地审查应聘者的犯罪记录。

2. 在职期间的抽查：

   • 对于已经入职的员工，国企一般不会定期进行全面的违法犯罪记录查询。然而，如果企业发现员工存在异常行为或涉嫌违法违纪，可能会启动相关调查程序，包括查询违法犯罪记录。此外，在特定情况下，如企业面临重大审计、检查或涉及国家安全、金融安全等敏感领域时，国企也可能会对相关员工进行更为严格的背景审查。

3. 特殊岗位与敏感时期的要求：

   • 对于涉及国家安全、金融安全等特殊岗位的员工，国企可能会进行更为频繁和严格的背景审查，包括查询违法犯罪记录。这是为了确保这些岗位的员工具备高度的可靠性和安全性。同时，在企业面临重大变革、重组或敏感时期时，国企也可能会加强对员工的背景审查，以防范潜在的风险。

4. 法律法规的约束与合规性：

   • 国企在查询员工违法犯罪记录时，必须遵守相关法律法规和隐私保护原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但并未直接提及违法犯罪记录的查询。然而，企业在合法范围内进行背景调查是受到法律保护的，但必须确保不侵犯员工的合法权益，如未经员工同意不得将其违法犯罪记录泄露给第三方。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于应聘者来说，如果担心自己的犯罪记录会影响入职国企，可以提前了解目标国企的招聘政策和岗位要求，并准备好相关的无犯罪记录证明或解释材料。
   • 对于已经入职的员工来说，如果担心企业会进行违法犯罪记录的查询，可以保持良好的工作表现和行为记录，避免引起企业的怀疑和调查。
   • 如果国企确实需要查询员工的违法犯罪记录，建议企业建立完善的内部管理制度和流程，规范查询行为，确保查询的合法性和正当性。

总结来说，国企是否会查员工有没有犯罪记录并没有一个固定的答案，而是取决于岗位性质、企业要求以及特定情况下的需要。如果你对此有具体的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议和指导。