国企在特定情况下会查员工有没有违法记录。具体情况如下：
入职环节查询：在招聘过程中，尤其是对于关键岗位、涉及资金管理、安全保密等重要职位，国企通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或通过合法途径进行背景调查，以确保新员工背景符合岗位要求。这是因为这些岗位往往涉及企业的核心利益或敏感信息，需要确保员工的可靠性和安全性。
特定事件触发查询：当员工出现异常行为或涉及可能违法违规的事件时，为了调查事件真相、评估风险，国企可能会依规调查员工是否存在相关违法记录。这是企业为了维护自身利益和声誉，确保员工行为符合法律法规和企业规章制度而采取的必要措施。
监管要求下的查询：如果所在行业有明确监管规定要求定期核查员工违法情况，或者相关部门针对特定事项要求企业开展此类排查，国企会按照要求进行相应工作。这是企业遵守法律法规、履行社会责任的体现。
然而，对于大多数普通岗位而言，国企在招聘或日常管理中通常不会专门去查询员工的违法记录。其招聘流程和管理主要侧重于审核求职者的学历、工作经验、专业技能等方面，以评估其是否具备胜任岗位的能力。
值得注意的是，国企在进行个人违法记录查询时，必须遵守相关的法律法规，确保查询的合法性和正当性。同时，员工也有权了解自己的个人信息被使用的情况，并在必要时提出异议或申诉。这是保护个人隐私权和信息安全的重要法律原则。
综上所述，国企是否会查员工有没有违法记录取决于多种因素，包括岗位性质、企业要求以及相关法律法规的规定。如果你对某个国企的具体要求有疑问或担忧，建议直接咨询该企业的招聘部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。