国企不一定会查普通工人的违法记录。这主要取决于企业自身规章制度和管理实践。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规未明确要求：

   • 法律法规以及相关规定并未明确要求国有企业必须查询员工的违法记录，这属于企业自主管理的范畴。因此，国企在招聘或管理过程中，未必会查看员工的治安处罚记录或违法记录。

2. 企业自主管理：

   • 不同国企对于这一问题的处理方式可能存在差异。有些国企可能会出于安全、信誉或企业文化等方面的考虑，对员工的治安处罚记录或违法记录进行审查。而有些国企则可能更加注重员工的实际能力和工作表现，不将此作为必要条件。

3. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的“基本情况”可能包括但不限于学历、工作经历、健康状况以及是否涉及违法犯罪等。但这一条款并未强制要求国企必须查询员工的违法记录。
   • 如果国企认为员工的违法记录与劳动合同的履行有直接关联，那么查询这一记录可能是合法的。但企业在进行此类查询时，必须遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

4. 劳动者的告知义务：

   • 劳动者在签订劳动合同时，有义务如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于个人的身份信息、教育背景、工作经历、健康状况以及是否涉及违法犯罪等。如果劳动者在签订劳动合同时隐瞒了重要事实，如治安处罚记录等，且这一事实对劳动合同的履行产生了实质性影响，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定主张合同无效或请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。

综上所述，国企是否会查普通工人的违法记录取决于企业自身的规章制度和管理实践。劳动者在签订劳动合同时应如实告知自己的相关情况以避免不必要的法律风险，而国企在进行此类查询时也应遵守相关法律法规确保不侵犯员工的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。