一般职工通常不会主动查询行政违法记录，但在特定情况下可能会涉及或需要了解相关信息。以下从不同角度对此问题进行分析：
个人主动查询的情况：
- 一般原则：行政违法记录通常由相关行政机关（如公安机关、市场监管部门等）在履行职责过程中依法制作和保存，个人一般无法直接查询他人的行政违法记录，除非涉及特定法律程序或授权。
- 例外情形：如果职工本人因某种原因（如申请特定职位、参与特定项目等）需要证明自己的无违法记录，可能会向相关行政机关申请开具无违法犯罪记录证明。但这种情况更多涉及刑事犯罪记录，而非行政违法记录。不过，在某些特定情境下，如申请某些特殊行业从业资格时，也可能需要提供行政违法记录的相关证明（如果存在的话）。
单位或组织查询的情况：
- 招聘背景调查：在招聘过程中，一些单位可能会要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，以评估其品行和合规性。虽然这主要关注的是刑事犯罪记录，但在某些情况下，单位也可能通过其他渠道了解应聘者的行政违法记录，尤其是当这些记录与应聘职位直接相关时（如应聘交通管理岗位时，有交通违法记录可能成为考量因素）。
- 内部管理需要：单位在内部管理过程中，如进行员工考核、晋升或处分时，可能会根据工作需要查询员工的行政违法记录。但这种情况通常受到严格限制，必须遵循相关法律法规和单位内部规章制度，确保查询的合法性和正当性。
法律后果与注意事项：
- 隐私保护：行政违法记录属于个人隐私的一部分，受到法律保护。任何单位或个人未经法定程序和授权，不得擅自查询、传播或利用他人的行政违法记录。
- 合法查询途径：如果确实需要查询行政违法记录，应当通过合法途径进行，如向相关行政机关提出申请，并遵循其规定的程序和要求。
- 法律责任：擅自查询、传播或利用他人行政违法记录的行为可能构成侵权或违法，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于一般职工而言，如果没有特定需求或授权，无需主动查询行政违法记录。
- 如果单位或组织要求提供行政违法记录相关证明，应当了解清楚具体要求和程序，并通过合法途径进行申请。
- 在日常生活中，应当遵守法律法规，避免产生行政违法记录，以维护个人声誉和合法权益。
如有任何关于行政违法记录查询或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。