纪委会在特定情况下可能会主动查职工的违法记录，但这并非其常规工作，且需遵循严格的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、纪委的职责与权限

纪委，即纪律检查委员会，是党内监督的专责机关，主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律情况，查处违纪行为。其职责范围主要限于党内事务，对于非党员职工的违法记录，纪委通常不会主动进行调查。然而，如果职工的违法行为涉及到党的纪律，或者职工是党员且其违法行为与党的纪律有关，纪委则有权进行调查。

二、纪委查职工违法记录的情况

1. 涉及党的纪律：如果职工的违法行为违反了党的纪律，如贪污受贿、滥用职权等，纪委有权进行调查，并可能查阅其违法记录作为调查的依据。

2. 配合司法机关调查：在司法机关对职工进行刑事调查时，如果纪委认为有必要，可以配合司法机关进行调查，包括查阅职工的违法记录。但这种情况下，纪委的调查行为通常是基于司法机关的请求或协助，而非主动发起。

3. 职工举报或投诉：如果职工之间存在举报或投诉，且举报内容涉及违法行为，纪委在受理举报后，可能会根据举报情况进行调查，包括查阅相关违法记录。但这种情况也相对较少，且需遵循严格的举报处理程序。

三、纪委查职工违法记录的限制

1. 法律程序：纪委在调查职工违法记录时，必须遵循严格的法律程序，包括但不限于取得相关授权、遵守保密规定等。未经合法程序，纪委不得随意查阅职工的违法记录。

2. 隐私保护：职工的违法记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。纪委在调查过程中，必须尊重和保护职工的隐私权，不得将违法记录泄露给无关人员或用于非调查目的。

3. 职责范围：纪委的职责范围主要限于党内事务和党的纪律监督，对于非党员职工的违法记录，纪委通常没有调查权。即使职工是党员，如果其违法行为不涉及党的纪律，纪委也不应主动进行调查。

四、建议与提醒

1. 对于职工而言：如果担心自己的违法记录被纪委查阅，首先应确保自己没有违反党的纪律或法律法规。同时，可以了解相关法律法规和纪委的工作程序，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位而言：应加强对职工的法制教育和纪律教育，提高职工的法律意识和纪律观念。同时，在处理职工违法问题时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。

3. 如果面临相关问题：如果你或你所在的单位面临纪委调查职工违法记录的问题，或者对此有疑问和担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。