央企在特定情况下会查员工的违法记录，但并非在所有情况下都会进行此类查询。以下从不同角度为你详细分析：

1. 招聘环节：

   • 在央企招聘新员工时，为了确保招聘到的人员符合企业的用人标准，特别是对于一些关键岗位或涉及安全、保密等特殊要求的岗位，央企可能会进行背景调查，其中包括查询员工的违法记录。这是为了评估员工的诚信度、道德品质以及是否可能对企业造成潜在风险。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定央企必须查询员工违法记录，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。违法记录作为与劳动合同直接相关的重要信息，用人单位在招聘时有权进行合理查询。

2. 在职期间：

   • 对于已经在职的员工，央企通常不会定期查询其违法记录，除非有特定原因或接到相关部门的通知。例如，如果员工涉嫌违法犯罪行为，或者企业因业务需要（如涉及国际合作、高风险业务等）需要对员工进行更深入的背景审查，此时可能会查询员工的违法记录。
   • 特殊情况：在某些特定行业或岗位，如金融、航空、铁路等，由于行业特殊性或安全要求，央企可能会对员工进行更严格的背景审查，包括查询违法记录。这是为了确保员工符合行业准入标准，保障企业运营的安全和稳定。

3. 法律后果与隐私保护：

   • 法律后果：如果央企在查询员工违法记录过程中发现员工存在违法犯罪行为，企业可能会根据内部规章制度或相关法律法规进行处理，如解除劳动合同、报警等。
   • 隐私保护：央企在查询员工违法记录时，必须遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。未经员工同意，企业不得擅自查询或泄露其违法记录信息。如果企业违反相关规定，可能会面临法律责任。

建议：

• 对于求职者而言，在应聘央企时，应如实提供与劳动合同直接相关的信息，包括违法记录（如有）。隐瞒或虚假陈述可能导致劳动合同无效或被解除，并可能承担法律责任。
• 对于在职员工而言，应遵守法律法规和企业规章制度，保持良好的道德品质和行为记录。如果因个人原因涉及违法犯罪行为，应及时向企业报告并配合处理。

如果你有关于央企查询员工违法记录的具体疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。