央企在招聘入职环节以及特定的背景调查时，会查询员工的违法记录。

一. 招聘入职环节

1. 一般情况：在员工入职前，央企通常会进行背景调查，其中包括查询员工的违法记录，以确保招聘的员工具有良好的品行和符合岗位要求的道德标准。这是企业为了维护自身形象和声誉，以及保障企业安全而采取的一种常规措施。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”虽然该法条未直接提及违法记录的查询，但查询违法记录可视为用人单位了解劳动者基本情况的一部分，特别是当岗位涉及公共安全或重要职责时。

二. 特定的背景调查

1. 特定岗位：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全、公共安全等领域的职位，央企可能会定期进行更为严格的背景调查，包括查询员工的违法记录，以确保员工没有不良记录，能够胜任岗位工作。
2. 内部规定：央企可能根据自身的业务特点和风险防控需要，制定内部规定，明确在哪些情况下需要查询员工的违法记录。这些规定通常会遵循法律法规的要求，并在员工入职时或特定时点进行告知和查询。

我的观点：央企查询员工违法记录的时间主要集中在招聘入职环节和特定的背景调查时。这是企业为了保障自身安全、维护形象和声誉而采取的必要措施。员工应当理解并配合企业的这一做法，同时也要注意保持自己的良好品行和道德标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。