国有企业是否会查员工违法记录，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括企业要求、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

对于大多数普通岗位而言，国有企业在招聘过程中通常不会专门去查询个人违法记录。其招聘流程主要侧重于审核求职者的学历、工作经验、专业技能等方面，以评估其是否具备胜任岗位的能力。这是因为在这些岗位上，员工的专业能力、工作经验和综合素质往往是更为重要的考量因素。

二、特殊情况

然而，在某些特殊情况下，国有企业会进行更为严格的背景调查，其中就包括查询个人违法记录。这些情况主要包括：

1. 岗位性质特殊：

   • 涉及国家安全、公共安全等领域的岗位，如军工、保密、安保等，由于工作内容的特殊性和敏感性，企业必须确保员工政治可靠、品行端正。因此，这类岗位在招聘时会对求职者进行全面的背景调查，包括查询个人违法记录。
   • 财务、金融等关键岗位，这些岗位通常涉及大量资金的管理和运作，为了防范风险，企业会对求职者的诚信状况进行深入了解，违法记录查询是其中的重要环节。

2. 特定招聘要求：

   • 有些国有企业在招聘公告中会明确要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，或者会主动进行违法记录查询。这可能与企业自身的管理规定、行业监管要求等有关，旨在提升国有企业整体形象和公信力。

3. 特定事件触发查询：

   • 当员工出现异常行为或涉及可能违法违规的事件时，为了调查事件真相、评估风险，国有企业可能会依规调查员工是否存在相关违法记录。

4. 监管要求下的查询：

   • 如果所在行业有明确监管规定要求定期核查员工违法情况，或者相关部门针对特定事项要求企业开展此类排查，国有企业会按照要求进行相应工作。

三、法律法规的约束

国有企业在查询员工违法记录时，必须遵守相关的法律法规，确保查询的合法性和正当性。同时，应聘者也有权了解自己的个人信息被使用的情况，并在必要时提出异议或申诉。这是保护个人隐私权和信息安全的重要法律原则。例如，根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，但这一规定并不意味着企业可以随意查询员工的违法记录，而是强调了劳动者的如实告知义务。

四、建议与指导

1. 了解招聘流程：如果你对某个国有企业的招聘流程有疑问或担忧，特别是关于是否会查询个人违法记录的问题，建议直接咨询该企业的招聘部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。

2. 准备相关材料：如果招聘公告中明确要求提供无违法犯罪记录证明，那么应聘者应提前准备好相关材料，以免影响应聘进程。

3. 提升法律意识：无论应聘何种岗位，都应提升自己的法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因违法记录而影响自己的职业发展。

综上所述，国有企业是否会查员工违法记录取决于多种因素。在应聘国有企业时，应充分了解招聘流程和岗位要求，以便做出更合适的选择和准备。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。