国企并不一定会每年都查员工的违法犯罪记录，这主要取决于国企自身的规章制度以及实际需求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有明确的法律法规要求国企必须每年对员工进行违法犯罪记录的查询。这类查询通常不是法律强制要求的常规程序，而是根据企业的实际需要和内部规定来决定。

2. 国企内部规章制度：

   • 国企可能会根据自身的行业特点、安全需求、管理要求等因素，制定关于员工违法犯罪记录查询的相关规定。例如，对于涉及国家安全、金融安全等敏感领域的国企，可能会更严格地执行这类查询，以确保员工队伍的纯洁性和安全性。
   • 另一方面，如果国企认为这类查询不是必要的，或者出于成本、效率等方面的考虑，可能会选择不进行或减少进行这类查询。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 即使国企有查询员工违法犯罪记录的规定，也不一定意味着每年都会进行。这可能取决于多种因素，如企业规模、员工数量、管理成本等。
   • 此外，国企也可能根据具体情况，如员工岗位变动、晋升、评优等关键时刻，进行针对性的违法犯罪记录查询。

4. 员工隐私与权益保护：

   • 在进行违法犯罪记录查询时，国企需要遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权和个人信息。查询应当合法、合规，且仅限于必要的范围内。

建议与风险提示：

• 对于国企员工而言，了解并遵守企业的规章制度是非常重要的。如果企业有查询违法犯罪记录的规定，员工应当配合并提供必要的协助。
• 同时，员工也有权保护自己的隐私和个人信息。如果认为企业的查询行为侵犯了自己的合法权益，可以依法进行维权。
• 对于国企而言，在制定和执行关于员工违法犯罪记录查询的规定时，应当充分考虑法律法规的要求、员工的权益保护以及企业的实际需求，确保查询行为的合法性和合理性。

如有任何关于国企员工违法犯罪记录查询或其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。