关于单位是否会定期查员工违法犯罪记录的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置：工作单位是否会查询个人的犯罪记录，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量，包括工作性质、行业规定、法律法规要求以及单位的具体需求等。

1. 普通情况下的查询限制：

   • 在大多数普通的就业场景中，工作单位通常不会主动去查询员工的犯罪记录。这是因为犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护，且招聘流程主要关注应聘者的学历、专业技能、工作经验等直接与岗位相关的信息。
   • 除非有明确的法律依据或行业要求，否则工作单位不会擅自查询员工的犯罪记录。

2. 特定行业和岗位的查询要求：

   • 对于某些特定行业和岗位，如教育行业、司法行业、金融行业等，法律或行业规定可能要求单位对拟录用人员进行犯罪记录查询，以确保员工具备良好的品行和诚信度，避免因员工过往犯罪行为给单位带来潜在风险。
   • 例如，学校、幼儿园等教育机构需查询教职员工是否有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；法官、检察官、警察等司法系统的岗位也会严格查询拟录用人员的犯罪记录。

3. 单位自行决定查询的情况：

   • 即使法律没有强制要求，一些对人员背景要求较高、涉及重要商业机密或公共安全的单位，如部分大型外资企业、国有企业等，也可能会自行决定对求职者进行犯罪记录查询，以维护企业形象和商业信誉。

4. 合理怀疑下的查询：

   • 如果工作单位有合理的怀疑或证据表明某个员工可能存在犯罪记录，且该记录与员工的工作职责或公司的合法权益有直接关联，那么工作单位在合法合规的前提下，可以通过正当途径查询该员工的犯罪记录。
   • 但在此过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保查询行为的合法性、正当性和必要性，同时尊重和保护员工的个人隐私权。

5. 查询程序与隐私保护：

   • 单位在查询员工犯罪记录时，需严格遵守法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。普通单位需经员工同意并遵循特定程序进行查询；特殊单位则依据法律规定进行查询，并确保信息的合法使用和保护。
   • 无论何种情况，单位都应尊重员工的隐私权和个人信息安全，不得非法泄露或使用查询到的犯罪记录信息。

综上所述，单位是否会定期查员工违法犯罪记录取决于多种因素的综合考量。在普通就业场景中通常不会查询；但在特定行业和岗位或存在合理怀疑时，可能会依法进行查询。无论何种情况，单位都必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保查询行为的合法性和正当性，并尊重和保护员工的个人隐私权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。