有犯罪记录工作单位是否会查，主要取决于工作性质、行业规定以及法律法规的要求，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、普通就业场景
在大多数普通的就业场景中，工作单位通常不会主动去查询员工的犯罪记录。这是因为招聘流程主要关注应聘者的学历、专业技能、工作经验等直接与岗位相关的信息，而犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。例如，一家普通的商贸公司招聘销售人员，主要考察的是应聘者的销售技巧、客户沟通能力等，一般不会去查询其是否有犯罪记录。
二、特殊行业和岗位
对于某些特定行业和岗位，法律明确要求单位必须对拟录用人员进行犯罪记录查询。这些行业和岗位包括但不限于：
教育行业：根据《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《中小学、幼儿园安全管理办法》等规定，学校、幼儿园等教育机构需查询教职员工是否有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，以保障学生和儿童的安全。比如，某幼儿园在招聘教师时，会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保教师队伍的纯洁性。
司法行业：法官、检察官、警察等司法系统的岗位，基于工作的特殊性和对司法公正的要求，会严格查询拟录用人员的犯罪记录。《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国人民警察法》等相关法律均明确规定，有犯罪记录的人员不得担任相应职务。例如，某法院在招聘法官助理时，会对候选人的犯罪记录进行严格审查，确保其符合法官助理的任职资格。
金融行业：涉及金融监管、证券期货等核心岗位，依据相关金融法规和行业监管要求，单位可能会查询员工的犯罪记录，特别是与经济犯罪、金融诈骗等相关的记录，以防范金融风险。比如，某银行在招聘风险控制岗位人员时，会对应聘者的犯罪记录进行查询，以降低银行的风险。
三、单位自行决定查询
即使法律没有强制要求，一些对人员背景要求较高、涉及重要商业机密或公共安全的单位，也可能会自行决定对求职者进行犯罪记录查询。这主要包括：
国有企业：特别是涉及国家安全、重要公共资源等领域的国有企业，在招聘重要岗位人员时，可能会进行较为严格的背景审查，包括查询犯罪记录，以确保员工可靠。例如，某国有能源企业在招聘高级管理人员时，会对应聘者的犯罪记录进行查询，以确保其符合企业的用人标准。
外资企业：部分大型外资企业，尤其是跨国公司，为了维护企业形象和商业信誉，可能会建立完善的背景调查机制，对拟录用人员的犯罪记录进行查询。比如，某跨国科技公司在招聘高级研发人员时，会委托专业的背景调查机构对应聘者的犯罪记录进行查询。
四、合理怀疑下的查询
如果工作单位有合理的怀疑或证据表明某个员工可能存在犯罪记录，且该记录与员工的工作职责或公司的合法权益有直接关联，那么工作单位在合法合规的前提下，可以通过正当途径查询该员工的犯罪记录。但在此过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保查询行为的合法性、正当性和必要性，同时尊重和保护员工的个人隐私权。例如，某公司发现某员工存在挪用公司资金的行为，且有合理怀疑该员工可能有经济犯罪记录，此时公司可以在合法合规的前提下，通过正当途径查询该员工的犯罪记录。
建议：如果你有犯罪记录，在求职时最好主动了解目标行业和岗位对犯罪记录的要求，并如实告知用人单位（在法律允许的范围内）。同时，你也可以咨询我，了解如何更好地应对可能出现的法律问题。