招工单位是否会查无犯罪记录，主要取决于岗位性质、行业规定以及法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不查询
在大多数普通的就业场景中，招工单位通常不会主动去查询应聘者的犯罪记录。这是因为招聘流程主要关注应聘者的学历、专业技能、工作经验等直接与岗位相关的信息，而犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非有明确的法律依据或行业要求，否则招工单位不会擅自查询应聘者的犯罪记录。
二、特定情况下会查询
法律规定必须查询：
- 对于某些特定行业和岗位，法律明确要求单位必须对拟录用人员进行犯罪记录查询。这些行业和岗位包括但不限于教育行业（如学校、幼儿园等教育机构需查询教职员工是否有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录）、司法行业（如法官、检察官、警察等司法系统的岗位）、金融行业（涉及金融监管、证券期货等核心岗位）等。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。同时，特定行业和岗位的相关法律法规也明确规定了查询犯罪记录的要求。
单位自行决定查询：
- 即使法律没有强制要求，一些对人员背景要求较高、涉及重要商业机密或公共安全的单位，也可能会自行决定对求职者进行犯罪记录查询。这主要包括国有企业（特别是涉及国家安全、重要公共资源等领域的国有企业）和外资企业（尤其是跨国公司）等。
合理怀疑下的查询：
- 如果招工单位有合理的怀疑或证据表明某个应聘者可能存在犯罪记录，且该记录与应聘者的工作职责或公司的合法权益有直接关联，那么招工单位在合法合规的前提下，可以通过正当途径查询该应聘者的犯罪记录。但在此过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保查询行为的合法性、正当性和必要性。
三、查询途径和方式
如果招工单位需要查询应聘者的犯罪记录，必须经过应聘者本人的同意，并通过合法的途径进行。一般来说，招工单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，应聘者可以到户籍所在地或常住地的公安机关申请开具。公安机关会根据相关规定和程序对应聘者的犯罪记录情况进行核实，并出具相应的证明。
四、应聘者的如实披露义务
根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实，不得隐瞒。这强调了员工在就业时应主动披露自己的犯罪记录情况，以维护诚信原则和法律秩序。
总结与建议：
- 对于应聘者而言，如果招工单位要求提供无犯罪记录证明或询问犯罪记录情况，应如实提供或回答，以维护诚信原则。
- 对于招工单位而言，在查询应聘者犯罪记录时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保查询行为的合法性和正当性。同时，应根据岗位性质和行业规定来决定是否查询犯罪记录，避免侵犯应聘者的个人隐私权。
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