企业招工时是否要求无犯罪记录，这并非一个绝对的要求，而是取决于企业的具体需求和岗位性质。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 企业自主权角度：

   • 企业作为市场主体，在招聘过程中享有一定的自主权。这意味着企业可以根据自身的经营需要、岗位特性以及企业文化等因素，自行决定是否要求应聘者提供无犯罪记录证明。
   • 例如，对于一些涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的岗位，企业可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括要求提供无犯罪记录证明。而对于一些普通岗位，企业可能不会将此作为硬性要求。

2. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定企业招聘时必须要求应聘者提供无犯罪记录证明。但是，对于某些特定行业或岗位，如教师、医生、律师等职业，相关法律法规可能规定了从业者必须具备良好的品行和职业道德，这间接要求了从业者应无犯罪记录。
   • 此外，如果企业招聘的岗位涉及国家秘密或重要商业秘密，企业可能会根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规的要求，对应聘者进行严格的背景审查，包括犯罪记录审查。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业可能会根据岗位的重要性和敏感性，以及应聘者的应聘岗位和过往经历等因素，灵活决定是否要求提供无犯罪记录证明。
   • 例如，对于一些高级管理岗位或涉及重要财务、技术信息的岗位，企业可能会更加注重应聘者的诚信度和品行，因此可能会要求提供无犯罪记录证明。而对于一些基层岗位或普通员工，企业可能不会过分强调这一点。

4. 建议与注意事项：

   • 对于企业而言，在招聘过程中要求应聘者提供无犯罪记录证明时，应确保这一要求与岗位性质、企业需求以及相关法律法规相符。同时，企业应尊重应聘者的隐私权，不得非法获取或泄露应聘者的个人信息。
   • 对于应聘者而言，如果企业要求提供无犯罪记录证明，应如实提供。如果隐瞒或虚构犯罪记录，一旦被发现，可能会影响入职资格，甚至可能构成欺诈行为，面临法律责任。

综上所述，企业招工时是否要求无犯罪记录并非一成不变，而是根据企业的具体需求和岗位性质来决定的。如果您在求职过程中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。