厂是否要员工出无犯罪记录证明，主要取决于工厂的性质、岗位特点以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、需要提供无犯罪记录证明的情况
特定行业或岗位的合规需求：
- 在涉及金融安全、安保、未成年人保护等特定行业或岗位，如银行、安保公司、学校、幼儿园等，工厂可能会要求员工提供无犯罪记录证明。这是因为这些行业或岗位对从业人员的品德和信誉有较高要求，以确保资金安全、客户安全或未成年人的身心健康。
- 例子：一家安保公司招聘保安人员，由于保安人员需要承担客户的安全保卫工作，公司可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以降低潜在风险。
公司业务性质的特殊要求：
- 对于涉及大量资金、重要商业机密或与公众利益密切相关的工厂，如银行、保险公司等金融机构的分支机构，也可能要求员工提供无犯罪记录证明。这有助于保护客户资金安全、商业机密，并维护公司的声誉和形象。
法律法规的明确规定：
- 某些特定行业或岗位可能受到法律法规的明确规定，要求从业人员必须提供无犯罪记录证明。例如，根据《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》等相关规定，有特定违法行为或违纪行为的人员不得担任关键职务。
二、一般不做强制要求的情况
普通行业和岗位：
- 对于多数普通行业和岗位，如销售、客服、行政等，工厂通常不会硬性要求员工提供无犯罪记录证明。这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，工厂在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面。
私营企业、民营企业的普通岗位：
- 在私营企业、民营企业中，对于大多数普通岗位而言，工厂在招聘时通常更侧重于应聘者的专业技能、工作经验和学历等与工作直接相关的因素，而不会强制要求提供无犯罪记录证明。
三、法律背景与注意事项
隐私保护：
- 根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。同时，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范，旨在保护个人隐私权不受侵犯。因此，即使工厂要求员工提供无犯罪记录证明，也必须遵循合法、合规的原则，确保不侵犯员工的个人隐私。
合理使用和保护信息：
- 如果工厂要求员工提供无犯罪记录证明，应合理使用这些信息，仅用于招聘决策和相关管理活动，并严格保密员工的个人信息，防止泄露和滥用。
避免歧视和不公平待遇：
- 工厂在招聘过程中应坚持公平、公正的原则，不得因员工曾经有过犯罪记录而对其进行歧视或不公平待遇。每个员工都应享有平等的就业机会和职业发展机会。
建议：
- 如果您是工厂的招聘负责人，在决定是否要求员工提供无犯罪记录证明时，应综合考虑岗位性质、业务需求以及相关法律法规的要求，确保这一要求的合理性、合法性和必要性。
- 如果您是应聘者，在求职前可以提前了解工厂的相关要求，以便做好相应准备。如果您对工厂的要求有疑问或担忧，可以直接向工厂咨询或寻求法律帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。