在工厂里面干活，一般情况下不需要出示无犯罪记录证明，但特定岗位或行业可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
在大多数情况下，工厂招聘员工时主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、健康状况以及是否符合岗位的基本要求。无犯罪记录证明并非所有岗位的必备条件，除非该岗位涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊领域，或者法律法规有明确规定。
二、特定岗位或行业例外
涉及国家安全或公共安全的岗位：
- 如某些军工企业、保密单位等，这些岗位对员工的政治素质和道德品质有较高要求，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。
金融行业岗位：
- 在银行、证券、保险等金融行业，由于岗位涉及资金管理和客户信息保护，可能会要求员工提供无犯罪记录证明，以确保员工的诚信度和可靠性。
法律法规有明确规定的岗位：
- 某些特定行业或岗位，如教育、医疗、食品加工等，法律法规可能明确规定应聘者需提供无犯罪记录证明。这是为了保障公共利益和消费者权益。
三、法律建议
了解岗位要求：
- 在应聘工厂岗位时，建议仔细阅读招聘公告或岗位要求，了解是否需要提供无犯罪记录证明。
准备相关材料：
- 如果岗位要求提供无犯罪记录证明，应聘者应提前到户籍所在地或居住地的公安机关开具相关证明。
保护个人隐私：
- 在提供无犯罪记录证明时，应聘者应注意保护个人隐私，避免将证明泄露给无关人员或机构。
咨询法律专业人士：
- 如果对应聘岗位是否需要提供无犯罪记录证明存在疑问，或者遇到相关法律问题，建议咨询法律专业人士，如我——王国江律师，以获取更准确的法律意见。
四、可能后果
如果岗位要求提供无犯罪记录证明而应聘者未提供：
- 可能会导致应聘失败或无法入职。因此，在应聘前务必了解岗位要求，并准备好相关材料。
如果应聘者提供虚假无犯罪记录证明：
- 一旦被发现，不仅会导致应聘失败或入职后被解雇，还可能面临法律责任。因此，务必提供真实、有效的证明材料。
综上所述，在工厂里面干活是否需要出示无犯罪记录证明取决于具体岗位要求和法律法规规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。