去厂里上班是否需要无犯罪记录，主要取决于工厂的行业特性、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 需要提供无犯罪记录的情况：

   • 涉及安保、金融安全的特殊领域：如果工厂属于银行、安保公司、押运公司等特殊行业，或者工厂内部有涉及大额资金、重要金融信息或客户安全保卫的工作岗位，那么工厂可能会要求员工提供无犯罪记录证明。这是为了确保资金安全、维护金融秩序稳定并保障客户安全，降低潜在风险。
   • 与未成年人密切接触的岗位：如果工厂内部有学校、幼儿园、儿童福利机构等与未成年人密切接触的部门或岗位，那么工厂在招聘时可能会特别强调员工的品德和过往行为，要求员工提供无犯罪记录证明，以最大程度保障未成年人的身心健康和安全。
   • 国家机关及事业单位部分岗位：虽然工厂通常不属于国家机关或事业单位，但如果工厂承担了某些国家机关或事业单位的特定任务或项目，且这些任务或项目涉及国家安全、公共利益、重要机密等，那么工厂可能会对应聘这些岗位的人员提出提供无犯罪记录证明的要求。

2. 一般不做强制要求的情况：

   • 多数普通行业和岗位：对于多数普通行业和岗位，如销售、客服、行政、生产等，工厂通常不会硬性要求员工提供无犯罪记录证明。这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，工厂在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面，以满足日常业务运营的需求。

3. 相关法律规定与隐私保护：

   • 根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。同时，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范，旨在保护个人隐私权不受侵犯。因此，即使工厂要求员工提供无犯罪记录证明，也必须遵循合法、合规的原则，确保不侵犯员工的个人隐私。

建议：

• 如果您对某个具体工厂的招聘要求有疑问，可以直接咨询该工厂的招聘部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。
• 如果您担心自己的犯罪记录会影响就业，可以提前了解相关法律法规和招聘要求，做好相应准备。同时，积极提升自己的专业技能和综合素质，增加成功入职的几率。

如果您在劳动纠纷或经济纠纷方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。