去单位上班并非必须没有犯罪记录，这主要取决于单位的性质、岗位需求以及相关法律法规的规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 单位性质与岗位需求：

   • 对于一些特殊行业或岗位，如金融机构、安保行业、涉及国家安全或公共安全的职位等，单位可能会要求员工提供无犯罪记录证明。这是因为这些岗位对员工的诚信度和可靠性有较高要求，以确保单位的安全和稳定运营。例如，金融机构需要防范员工利用职务之便进行经济犯罪，安保行业则需要确保员工没有暴力犯罪等不良记录。
   • 对于大多数普通岗位，单位可能不会过分强调犯罪记录的问题，而是更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。这些岗位可能不涉及敏感信息或高风险操作，因此对员工的刑事记录要求相对较低。

2. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规，只有特定行业或岗位才可以要求员工提供无犯罪记录证明。例如，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，对于涉及国家秘密、国家安全、公共安全、金融安全等特定岗位，单位有权要求应聘者提供无犯罪记录证明。
   • 如果单位的要求超出法律规定范围，或者以无犯罪记录证明作为不合理筛选标准涉嫌歧视，员工有权拒绝并提供合理的法律依据。例如，单位不得以无犯罪记录证明作为对特定地区、某种身份的求职者进行歧视的筛选标准。

3. 员工的权益与选择：

   • 如果单位要求提供无犯罪记录证明，员工应积极配合，以消除单位的潜在疑虑，有利于个人融入单位和职业发展。若拒绝提供，可能会让单位对员工产生不良印象，甚至影响到岗位录用、晋升等重要机会。
   • 如果存在特殊原因无法及时提供证明，如证明正在办理中，员工应及时向单位说明具体情况，并给出预计能提供的时间。
   • 员工在提供无犯罪记录证明时，有权了解单位为何需要这份证明，以及这份证明将如何被使用和存储。如果担心个人隐私被泄露或有其他合理顾虑，应与单位进行沟通协商。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，有些单位因为岗位特殊性而要求员工提供无犯罪记录证明，这是合理且合法的。例如，某银行在招聘柜员时要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保员工没有经济犯罪等不良记录，从而保障银行资金的安全。
   • 如果员工对单位的要求有疑问或担忧，建议与单位进行坦诚沟通，说明自身实际情况，并了解单位要求背后的原因。如果认为单位的要求不合理或涉嫌歧视，可以寻求法律帮助来保护自己的权益。

总结来说，去单位上班是否需要没有犯罪记录并非一概而论，而是取决于单位的性质、岗位需求以及相关法律法规的规定。员工在面临此类要求时，应权衡个人隐私与职业发展之间的利弊，做出明智的决策，并在必要时采取适当的措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。