针对您提出的“厂里入职要无犯罪记录，但有记录怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国相关法律法规并未明确禁止企业录用有犯罪记录的人员，除非特定行业和岗位（如涉及国家安全、金融安全、教育、医疗等）有明确的法律、法规禁止。因此，从法律层面讲，有犯罪记录并不直接导致您无法入职工厂，但具体还需看工厂的规章制度以及岗位的特殊要求。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一问题：

1. 了解工厂政策：

   • 仔细阅读工厂的招聘公告或入职须知，确认是否有明确规定有犯罪记录的人员不得入职。
   • 如果公告或须知中未明确说明，您可以尝试联系工厂的人力资源部门或相关负责人，了解他们对有犯罪记录人员的具体态度和政策。

2. 评估犯罪记录的影响：

   • 思考您的犯罪记录性质，是否与所应聘的岗位有直接关联，以及是否可能对工厂造成潜在风险。例如，如果您应聘的是财务岗位，而您的犯罪记录涉及经济类犯罪，那么这可能会对您的入职产生较大影响。
   • 同时，考虑您的犯罪记录是否会影响团队氛围和其他员工的合作意愿。虽然这不应成为决定性因素，但也是一个需要考虑的方面。

3. 采取合理措施：

   • 如实披露：根据《刑法》的相关规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实（犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人除外）。因此，建议您在入职前或入职过程中，如实向工厂说明您的情况。
   • 积极沟通：与工厂的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，解释您的犯罪记录背景、改过自新的情况以及您对未来工作的规划和承诺。通过沟通，争取工厂的理解和支持。
   • 准备证明材料：如果可能的话，准备一些能够证明您已经改过自新、具备良好品行和能力的材料，如社区证明、工作推荐信等。这些材料有助于增加工厂对您的信任度。

4. 考虑其他选择：

   • 如果工厂明确表示不接受有犯罪记录的人员，或者您经过沟通后仍无法获得入职机会，那么您可以考虑寻找其他不要求无犯罪记录的工厂或岗位。
   • 同时，您也可以利用这段时间提升自己的技能和素质，为将来的就业做好更充分的准备。

最后，我想强调的是，有犯罪记录并不意味着您无法重新融入社会或找到工作。关键在于您如何面对自己的过去、如何规划自己的未来以及如何通过实际行动证明自己的改变和成长。希望您能够保持积极的心态，勇敢面对挑战，找到适合自己的工作机会。