关于您提出的“厂里要求无犯罪记录会去查吗”这一问题，这确实是一个涉及个人隐私和法律法规的重要话题。

首先，需要明确的是，普通工厂在一般情况下是无法直接查询求职者是否有犯罪记录的。这是因为犯罪记录信息属于公民的个人隐私，受到法律的严格保护。工厂作为雇主，并没有直接的查询权限，也不能随意获取或使用这类敏感信息。

然而，也存在一些特殊情况。在某些特定行业和岗位中，由于工作性质的特殊性，背景调查可能成为必要环节。例如，涉及保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，这些岗位可能对员工的品行和背景有更高的要求。在这种情况下，工厂或雇主如果确实需要查询员工的犯罪记录，必须按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。这一过程必须严格遵守审批流程和规定用途，确保不侵犯员工的合法权益。

另外，如果员工在工作过程中出现违法行为或严重违反公司规定，雇主可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取必要的措施。这包括在符合法律程序和隐私保护原则的前提下，查询该员工的犯罪记录。但即便如此，也必须确保查询行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的隐私权。

总结来说，工厂是否会查询员工的犯罪记录，取决于具体的情境和法律法规的要求。对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑或担心，建议咨询专业的法律顾问或律师，以了解更详细的情况和法律后果。同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录，以维护自己的职业声誉和个人权益。

希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。