用人单位人力资源部是否会查员工无犯罪记录，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不主动核查的情况
在一般的私营企业、普通事业单位等招聘中，由于核查犯罪记录需要一定的程序和成本，且可能受到法律限制（如未经本人同意不得查询），因此这些单位的人力资源部通常不会主动进行犯罪记录核查。它们更倾向于通过面试、常规背景调查（如学历、工作经历等）来评估应聘者。
二、特定情形下的核查
涉及特定行业或敏感岗位：
- 金融、安保、教育、医疗等行业，以及高级管理或关键岗位，由于其特殊性质和对人员品行的高要求，人力资源部可能会进行犯罪记录核查。例如，金融机构为确保资金安全和客户信任，会要求员工无犯罪记录；安保公司招聘安保人员时，必须核查犯罪记录以确保公共安全。
内部调查或合理怀疑：
- 当员工出现涉嫌违法违规行为、涉及经济纠纷等特殊情况时，人力资源部可能会根据需要核查其犯罪记录，以便做出相应处理决策。
国家机关与国有企业：
- 这些单位在录用公务员或重要岗位人员时，通常会进行严格的背景审查，包括犯罪记录核查。这是为了确保人员的政治素质和道德品质，维护公共利益和国家安全。
三、合法查询途径与注意事项
如果用人单位人力资源部确实需要查询员工的犯罪记录，必须遵循法律法规，确保查询的合法性、正当性和必要性。以下是一些合法查询途径及注意事项：
合法查询途径：
- 通过第三方背景调查公司：企业可以委托合法合规的第三方背景调查公司进行犯罪记录查询。这些机构需具备规范流程和合法途径获取公开信息，并严格遵守法律法规要求。在委托前，企业应确保获得员工明确的书面授权同意书。
- 特定行业依规定查询：对于保安、食品行业、教育行业等特殊行业，法律允许企业在招聘环节核查员工犯罪记录。企业需按照相关规定向当地公安机关提交申请材料，申请进行犯罪记录查询。
- 直接向公安机关查询：企业也可直接向员工户籍所在地的公安机关提出申请，请求查询员工的犯罪记录。申请时需提供单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表等相关书面材料。
- 要求员工提供无犯罪记录证明：企业可通过制定规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明。员工可向户籍所在地派出所调取无犯罪记录证明，若拒绝提供，企业可根据工作岗位需求进行调岗或离职处理。
注意事项：
- 严格遵循法律法规：企业在查询员工犯罪记录时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保查询的合法性和正当性。
- 保护个人隐私：犯罪记录属于个人隐私，企业应确保查询结果的保密性，仅用于评估员工是否适合担任特定职位，不得用于其他用途。
- 未成年人犯罪记录封存：根据法律规定，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应予以封存。企业不得查询或使用这些被封存的犯罪记录。
- 禁止私自调查：企业不得私自调查员工犯罪记录，必须通过合法途径进行查询，否则将可能侵犯员工隐私权，承担法律责任。
总结与建议：
用人单位人力资源部是否会查员工无犯罪记录，取决于公司政策、职位性质、法律法规以及实际需求等多种因素。如果你对此有疑虑或担忧，建议在应聘时向公司明确询问其背景和调查政策，以了解自己的权益和可能的核查流程。同时，对于求职者而言，保持诚信、提供真实信息也是建立良好职业声誉和避免潜在法律风险的关键。如果你在劳动工伤或刑事案件方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。