您好，关于用人单位是否可以查询员工有无犯罪记录的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

首先，一般情况下，用人单位自身无权随意查询员工犯罪记录。因为犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律保护。如果单位不属于法律规定可以查询的主体范围，却擅自查询员工犯罪记录，就可能侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位承担相应侵权责任，如停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。

然而，也存在特殊情形。对于一些特定职业，法律规定用人单位可以查询员工犯罪记录。比如，根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等规定，司法行政部门、教育行政部门、学校等在招聘教职员工时，为了保障学生安全，可以按照国家有关规定进行查询；从事安保、航空等特定行业的单位，也可依据相关法规，对拟招录人员是否有犯罪记录进行查询。此外，根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》及《中华人民共和国公司法》的相关规定，单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。例如，公司可以以单位名义查询本公司董事、监事、高级管理人员的犯罪记录情况。

如果用人单位符合查询条件，并希望进行查询，需要遵循一定的流程和准备相关材料。以深圳市为例，单位可以携带身份证、介绍信、单位查询申请表以及公司的公函到指定的无犯罪记录业务窗口办理查询手续。具体办理地点和联系方式，可以咨询当地公安局或相关政府部门。

总的来说，用人单位是否有权查询员工犯罪记录，需依据法律规定和具体行业要求来判断。如果单位有查询需求，建议先了解相关法律法规和政策要求，确保查询行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。