您好，关于用工单位是否可以查到员工的犯罪记录，这个问题需要分情况来详细解答。
首先，一般情况下，用工单位无法直接查询员工的犯罪记录。这是因为公民个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的严格保护。公安机关等专门司法机关负责管理和维护这些记录，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。普通企业无法通过常规渠道直接查询求职者的犯罪记录，这是为了保护公民的隐私权。
然而，在特定情况下，用工单位是有可能查询到员工的犯罪记录的。这些特定情况主要包括：
特定单位与岗位：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业（如学校、幼儿园等教育机构招聘教职工），法律允许招聘单位依法查询应聘者的犯罪记录。这是为了保障公共安全和未成年人的权益。
法定程序申请：当用工单位需要查询员工的犯罪记录时，必须依法向公安机关等有权机关提出申请，并经过严格的审批流程。有权机关会根据实际情况提供相关犯罪记录信息。这一过程确保了查询的合法性和必要性。
员工主动提供：员工在入职时，有义务根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实（犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人除外）。此外，用工单位也可以要求员工提供无犯罪记录证明，这通常需要员工向户籍所在地派出所调取。
背景调查与信息平台：对于涉及财务、安全等敏感岗位的招聘，用工单位可能进行更严格的背景调查。在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的前提下，用工单位可能通过公安部建立的犯罪人员信息查询平台查询拟聘用员工的犯罪记录。但这一过程同样需要遵循严格的制度和规范。
总结来说，用工单位在一般情况下无法直接查询员工的犯罪记录，但在特定情况下，如涉及敏感岗位或法律允许时，可以通过法定程序申请查询或要求员工提供无犯罪记录证明。同时，员工也有义务如实披露自己的犯罪记录情况。
希望这个解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。