单位是否会主动查员工有没有犯罪记录，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 一般情况下不会查询

在大多数普通的就业场景中，工作单位通常不会主动去查询员工的犯罪记录。这是因为招聘流程主要关注应聘者的学历、专业技能、工作经验等直接与岗位相关的信息。犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护，如《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规就严格规定了个人信息的保护原则。因此，除非有明确的法律依据或行业要求，否则工作单位不会擅自查询员工的犯罪记录。

1. 特定行业和岗位必须查询

对于某些特定行业和岗位，法律明确要求单位必须对拟录用人员进行犯罪记录查询。这些行业和岗位通常涉及公共安全、职业特性等方面的考虑，如教育行业、司法行业、金融行业等。例如，根据相关法律法规，学校在招聘教师时有权了解应聘者是否存在不适合从事教师职业的犯罪记录；金融机构在招聘涉及金融监管、证券期货等核心岗位的人员时，也可能会查询其犯罪记录，以防范金融风险。

1. 单位自行决定查询的情况

即使法律没有强制要求，一些对人员背景要求较高、涉及重要商业机密或公共安全的单位，也可能会自行决定对求职者进行犯罪记录查询。这主要包括国有企业（特别是涉及国家安全、重要公共资源等领域的国有企业）和外资企业（尤其是跨国公司）等。这些单位为了维护企业形象和商业信誉，可能会建立完善的背景调查机制，对拟录用人员的犯罪记录进行查询。

1. 合理怀疑下的查询

如果工作单位有合理的怀疑或证据表明某个员工可能存在犯罪记录，且该记录与员工的工作职责或公司的合法权益有直接关联，那么工作单位在合法合规的前提下，可以通过正当途径查询该员工的犯罪记录。但在此过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保查询行为的合法性、正当性和必要性，同时尊重和保护员工的个人隐私权。

法律建议：

• 对于员工而言，如果担心自己的犯罪记录会影响就业，可以主动向单位说明情况（如果法律允许且单位有查询权的话），或者提供由公安机关出具的无犯罪记录证明（如果单位要求的话）。同时，也要了解自己的隐私权和个人信息保护权利，防止信息被滥用或泄露。
• 对于单位而言，在查询员工犯罪记录时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定。如果法律没有明确规定查询权，或者员工没有主动授权同意查询，那么单位不得擅自查询员工的犯罪记录。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。

总结：单位是否会主动查员工有没有犯罪记录，取决于工作性质、行业规定以及法律法规的要求。在普通就业场景中，通常不会查询；但在特定行业和岗位，或存在合理怀疑时，可能会依法进行查询。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。