公司通常无权直接查员工家属是否有违法行为，但在特定情况下，公司可能通过合法途径间接了解到相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司直接查询员工家属违法行为的合法性

1. 隐私权保护：

   • 根据我国法律，公民享有隐私权，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。员工家属的违法行为信息，若属于其私人信息范畴，则受到隐私权保护。
   • 公司作为雇主，无权直接查询员工家属的违法行为，这侵犯了员工家属的隐私权。

2. 合法调查手段的限制：

   • 公司若需了解员工或其家属的某些信息，应通过合法途径进行，如要求员工提供相关证明、进行背景调查（但需员工同意且符合法律规定）等。
   • 直接查询员工家属的违法行为，通常不属于公司合法调查手段的范畴。

二、公司可能间接了解到员工家属违法行为的途径

1. 员工自愿披露：

   • 如果员工自愿向公司披露其家属的违法行为，公司可能会间接了解到相关信息。但这种情况属于员工个人行为，公司不应主动要求或诱导员工披露。

2. 公开信息渠道：

   • 如果员工家属的违法行为已被司法机关公开处理（如判决、公告等），公司可能通过公开信息渠道（如新闻报道、法院公告等）间接了解到相关信息。
   • 在这种情况下，公司获取的信息是公开的，不涉及侵犯隐私权的问题。

3. 合作方或第三方提供：

   • 在某些情况下，公司的合作方或第三方可能提供与员工家属违法行为相关的信息。但公司应谨慎处理这些信息，确保其来源合法且符合法律规定。

三、公司处理员工家属违法行为信息的建议

1. 尊重隐私权：

   • 公司应尊重员工及其家属的隐私权，避免主动查询或传播其违法行为信息。

2. 合法合规处理：

   • 如果公司确实需要了解员工或其家属的某些信息（如与工作相关的背景信息），应通过合法途径进行，并确保符合相关法律法规的规定。

3. 保护员工权益：

   • 在处理员工家属违法行为信息时，公司应保护员工的合法权益，避免因信息处理不当而对员工造成不必要的困扰或损害。

4. 咨询专业法律意见：

   • 如果公司面临与员工家属违法行为相关的复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，公司通常无权直接查员工家属是否有违法行为，但在特定情况下可能通过合法途径间接了解到相关信息。公司应尊重隐私权、合法合规处理信息，并在必要时咨询专业法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。