公司若想要查询员工是否存在违法行为，主要可以通过合法途径查询员工的犯罪记录来实现。以下是一些详细且具有深度的解答：
首先，需要明确的是，单位在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的前提下，是有权查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录的。这是为了保障单位的安全运营和员工的合法权益，防止有犯罪记录的人员从事某些特定职业或岗位，从而给单位带来潜在的风险。
具体来说，公司可以通过以下步骤来查询员工的犯罪记录：
了解相关法律法规：
- 公司应首先了解并遵守《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》等相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性。
选择查询方式：
- 线上查询：以天津为例，公司可以通过“天津公安民生服务平台”门户网站或移动端开通的“单位查询无犯罪记录证明”功能进行线上查询。这种方式便捷高效，可以批量查询本单位员工及拟招录人员的犯罪记录。
- 线下查询：如果公司所在地区尚未开通线上查询功能，或者公司更倾向于线下查询，那么可以前往当地公安机关进行查询。在查询时，需要提供相关的证明材料和申请表格。
准备查询材料：
- 无论是线上还是线下查询，公司都需要准备一些必要的材料，如单位介绍信、查询申请表、员工身份证明等。这些材料的具体要求可能因地区而异，公司应提前咨询当地公安机关或查阅相关公告。
提交查询申请并等待结果：
- 公司将准备好的查询材料提交给当地公安机关或在线上平台提交申请后，需要等待一段时间来获取查询结果。查询结果通常会以书面形式或电子形式反馈给公司。
处理查询结果：
- 如果查询结果显示员工存在犯罪记录，公司应根据相关法律法规和内部规章制度来处理。例如，对于某些特定职业或岗位，公司可能不得录用有犯罪记录的人员；对于在职员工，公司可能需要根据情况采取相应的管理措施或解除劳动合同。
此外，公司还需要注意以下几点：
- 保护员工隐私：在查询员工犯罪记录的过程中，公司应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。
- 合法合规操作：公司应确保查询行为的合法性和合规性，避免因不当查询而引发法律纠纷或损害员工权益。
- 及时更新政策：由于相关法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，公司应及时关注并更新相关政策，以确保查询行为的准确性和有效性。
综上所述，公司可以通过合法途径查询员工的犯罪记录来了解员工是否存在违法行为。在查询过程中，公司应遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保查询行为的合法性和合规性。