一般公司是否会查员工直属亲属有无在公司，这并非一个具有统一答案的问题，而是取决于公司的具体政策、行业特性以及管理需求。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 公司政策角度：

   • 不同公司有不同的员工背景调查政策。一些公司可能出于防止利益冲突、确保员工忠诚度或维护公司文化等考虑，会要求员工在入职时或在职期间申报其直属亲属是否在公司工作。这种政策通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定。
   • 若公司有此类政策，员工应如实申报，否则可能违反公司规定，甚至面临纪律处分。

2. 行业特性角度：

   • 在某些高度敏感或竞争激烈的行业，如金融、法律、医疗等，公司可能更倾向于进行严格的背景调查，包括员工亲属的就业情况，以防止潜在的利益冲突或不当行为。
   • 而在一些相对宽松或竞争不那么激烈的行业，公司可能对此类调查不那么严格或根本不进行。

3. 管理需求角度：

   • 公司可能出于管理上的便利或效率考虑，希望了解员工亲属的就业情况。例如，在安排工作任务、晋升或调岗时，避免将具有亲属关系的员工安排在可能产生利益冲突的岗位上。
   • 此外，了解员工亲属的就业情况也有助于公司更好地了解员工的家庭背景，从而在员工关怀、福利政策等方面做出更贴心的安排。

4. 法律合规角度：

   • 公司在进行员工背景调查时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保调查的合法性和合规性。
   • 未经员工同意，公司不得擅自收集、使用或泄露员工的个人信息，包括其亲属的就业情况。

建议：

• 若您作为员工，对公司是否会进行此类调查有疑问，建议首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司的具体政策。
• 若您作为公司管理者，考虑进行此类调查，建议制定明确的政策，并确保调查的合法性和合规性，同时尊重员工的隐私权和个人信息保护。

若您在此方面有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。