国有企业一般并不会普遍性地主动去查员工的亲戚情况，但在特定情况下，国有企业可能会对员工的部分亲属信息进行了解和审查。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规情况下的员工亲属信息管理

在常规的人力资源管理流程中，国有企业主要关注的是员工本人的工作能力、职业素养、工作表现等方面。员工的亲属信息，如亲属的职业、工作单位等，通常并不是企业关注的重点。企业不会主动去调查员工的所有亲属情况，因为这既不必要，也可能涉及侵犯员工隐私的问题。

二、特定情况下的员工亲属信息审查

1. 利益冲突审查：在某些特定岗位或涉及重大利益的项目中，国有企业可能会进行利益冲突审查。这时，企业可能会要求员工申报其亲属是否在同一企业或相关利益方中任职，以避免潜在的利益冲突。这种审查通常是基于合规和风险管理的考虑，而非对员工亲属的普遍调查。

2. 背景调查：在员工晋升、调岗或参与重要项目时，企业可能会进行背景调查。这种调查可能包括对员工亲属的某些方面进行了解，如亲属是否涉及违法犯罪记录等，以确保员工及其亲属不会给企业带来潜在的风险。但这种调查通常是有限度的，并且会遵循相关的法律法规和隐私保护原则。

3. 特定政策要求：在某些特殊行业或领域，如金融、安全等，国有企业可能受到更严格的监管要求。这些要求可能包括对员工亲属的某些信息进行了解和审查，以确保企业符合相关的合规标准。但这种情况下的审查也是基于特定的政策要求，而非普遍性的调查。

三、法律与隐私保护的角度

从法律和隐私保护的角度来看，国有企业在进行员工亲属信息审查时，必须遵循相关的法律法规和隐私保护原则。企业不能随意侵犯员工的隐私权，也不能将员工的亲属信息用于非法或不正当的目的。如果企业需要收集、使用或披露员工的亲属信息，必须事先获得员工的明确同意，并确保信息的收集、使用和披露符合相关的法律法规和隐私保护标准。

四、建议与注意事项

1. 了解企业政策：作为员工，你可以了解所在企业的相关政策，明确企业在哪些情况下会进行员工亲属信息的审查，以及审查的范围和方式。
2. 保护个人隐私：在提供个人信息时，你可以注意保护自己的隐私权，避免提供不必要的个人信息。如果企业要求你提供亲属信息，你可以询问企业收集这些信息的目的和用途，并确保信息的收集和使用符合相关的法律法规和隐私保护原则。
3. 咨询法律专业人士：如果你对企业的员工亲属信息审查政策或实践有任何疑问或担忧，你可以咨询法律专业人士，如我——张皓律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总之，国有企业一般不会普遍性地主动去查员工的亲戚情况，但在特定情况下可能会进行有限的审查。如果你有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。