关于公司是否能够查得到直系亲属入职的情况，这主要取决于公司的具体管理制度和执行力度，以及相关法律法规的遵循情况。以下是一些详细的分析和解答：

首先，从公司管理制度的角度来看，许多公司为了维护内部管理的公平性和公正性，会制定明确的亲属回避政策，禁止直系亲属在同一部门或具有直接上下级关系的岗位上工作。这样的政策通常会在员工入职时进行明确告知，并要求员工如实申报亲属关系。如果公司有这样的政策，并且执行得较为严格，那么公司是有可能通过内部调查或员工申报来发现直系亲属入职的情况的。

其次，从法律法规的角度来看，对于事业单位或特定行业（如金融、政府等），国家可能出台了更为严格的亲属回避规定。例如，根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员凡有直系血亲关系等特定亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位等特定岗位。如果公司属于事业单位或受到类似规定的约束，那么公司不仅有可能查得到直系亲属入职的情况，还必须依法进行回避处理。

然而，对于一般的私营企业或外资企业等，虽然可能没有国家层面的严格亲属回避规定，但公司仍然可以根据自身需要制定相应的政策。这些政策可能包括要求员工申报亲属关系、限制亲属在同一部门工作等。如果公司有这样的政策，并且得到了员工的遵守和执行，那么公司同样有可能查得到直系亲属入职的情况。

至于公司如何查得到，这通常依赖于公司的内部调查机制、员工申报制度以及可能的背景调查等。例如，公司可以在员工入职时要求填写亲属关系表，或者在晋升、调岗等关键节点进行亲属关系审查。此外，公司还可以通过与员工沟通、观察员工行为等方式来发现可能的亲属关系。

总的来说，虽然无法一概而论地说公司一定能查得到直系亲属入职的情况，但如果公司有明确的亲属回避政策并得到了严格执行，或者受到国家法律法规的约束，那么公司是有可能查得到的。因此，作为员工，在入职前应仔细了解公司的相关政策，并如实申报亲属关系，以避免可能的违规和不必要的麻烦。