关于您提出的“央企是否不能直系亲属入职”的问题，这并非一个绝对的规则，但确实存在相关的回避制度和规定，旨在防止“近亲繁殖”和裙带关系，确保企业用工的公平公正。

首先，从制度层面来看，央企确实有设置回避条款的实践。例如，多家央企在社招公告中明确提出了“回避近亲属”的要求，有的甚至将同学关系也列入回避之列。这种做法有助于避免在招录员工时出现违规进人、破坏公平的情况，从而维护企业选人用人的公正性。

其次，具体到直系亲属的入职问题，虽然并非所有央企都明确禁止直系亲属入职，但许多央企在内部管理制度中，对领导人员的亲属和其他特定关系人在企业内从事经济活动或担任特定职务有明确的限制。比如，中国国电集团公司就制定了相关规定，严禁集团公司所属单位各级领导人员的配偶、子女及亲属参与本单位及所属单位的招投标、工程建设等各类经济活动，这是为了防止利益冲突和腐败现象的发生。

此外，这些回避制度的核心要素是不留暗箱操作、利益交换的空间，以杜绝用人用工上的腐败和企业发展风险。它们要求企业在招聘、录用、晋升等各个环节中，都要遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都能在同等条件下竞争上岗。

最后，要强调的是，这些回避制度的有效实施还需要加强监督和制约。企业需要建立健全责任制和监督机制，确保招聘录用全过程公平公正；相关部门也需要切实担负起监督责任，畅通投诉举报渠道，对违反规定的行为进行严肃追责。

综上所述，虽然并非所有央企都明确禁止直系亲属入职，但许多央企确实存在相关的回避制度和规定。这些制度旨在维护企业用工的公平公正，防止“近亲繁殖”和裙带关系。因此，在应聘央企时，建议您仔细阅读招聘公告和相关规定，了解是否存在回避要求，并据此做出合理的应聘决策。