您好，关于您提出的“国企是否不允许亲戚在一个单位”的问题，这是一个涉及国企管理和用人机制的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
国企对于亲戚在同一单位的情况是有严格规定的，主要是为了防止“近亲繁殖”现象，确保用人机制的公正性和社会公平。
一、国企“近亲繁殖”现象及其影响
“近亲繁殖”在国企中指的是违规安排亲属或关系人员在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。这种行为严重扭曲了用人机制，破坏了社会公平，还容易导致家族式腐败窝案，侵蚀群众利益和执政根基。例如，一些关键领域和垄断性行业中出现的“父子同科”“夫妻同室”“师徒世袭”等现象，就是“近亲繁殖”的典型表现。
二、国企对于亲戚任职的具体规定
为了防止“近亲繁殖”，国企制定了一系列规章制度，如《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》等，均就任职回避设有明确条款。这些规定主要包括：
任职回避：企业领导人员有特定亲属关系（如配偶、父母、子女等）的，并在同一领导班子中任职、同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务、一方在领导班子而另一方在其分管的部门或企业中任领导职务等情况下，应当实行任职回避。
公务回避：企业领导人员在涉及本人和亲属的公务活动中，如纪检监察、仲裁、组织处理等，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。
严禁利用职权为亲属谋利：企业领导人员严禁利用职权为亲属经商办企业提供便利，如提供场地、设备、资金等，或向其批售本企业物资、提供加工产品等。
三、国企整治“近亲繁殖”的措施
为了有效整治“近亲繁殖”现象，国企采取了多种措施，包括：
开展专项治理：如湖北孝昌、黄冈、随县等地开展专项治理，排查员工招录及干部任职中的亲属关系。
建立信息库：如内蒙古霍林郭勒建立“一人一档”信息库，组织干部职工填报任职回避信息表。
严格执行回避制度：在国有企事业单位招聘中，涉及领导亲属的，严格执行回避制度，防止“暗箱操作”“裙带关系”问题发生。
加强监督检查：各级纪检监察机关加强对选人用人领域的监督检查，确保制度切实行之有效。
四、总结与建议
国企对于亲戚在同一单位的情况是有严格规定的，这是为了维护用人机制的公正性和社会公平。作为国企员工或求职者，应当遵守这些规定，避免违规行为的发生。同时，国企也应继续加强制度建设，完善监督机制，确保用人机制的透明和公正。
如果您在国企工作或求职过程中遇到相关问题，建议咨询所在单位的人力资源部门或纪检监察部门，以获取更具体和准确的指导。希望以上解答能对您有所帮助。