国企单位在一般情况下不会主动全面查询所有员工的违法犯罪记录，但在特定情况下或针对特定岗位，可能会进行此类背景调查。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
入职前审查：
- 在招聘新员工时，国企通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是为了确保新入职员工没有违法犯罪记录，符合企业的用人标准。这一步骤是入职流程中的常规环节，旨在从源头上把控员工素质。
在职期间抽查：
- 对于已经入职的员工，国企一般不会定期进行全面的违法犯罪记录查询。这是因为全面查询成本较高，且涉及员工个人隐私，需要严格遵守相关法律法规。
二、特殊情况分析
岗位性质特殊：
- 涉及国家安全、公共安全等领域的岗位，如军工、保密、安保等，由于工作内容的特殊性和敏感性，国企必须确保员工政治可靠、品行端正。因此，这类岗位在招聘时会对求职者进行全面的背景调查，包括查询个人违法记录。
- 财务、金融等关键岗位，这些岗位通常涉及大量资金的管理和运作，为了防范风险，国企会对求职者的诚信状况进行深入了解，违法记录查询是其中的重要环节。
特定事件触发查询：
- 当员工出现异常行为或涉嫌违法违纪时，为了调查事件真相、评估风险，国企可能会依规调查员工是否存在相关违法记录。
监管要求下的查询：
- 如果所在行业有明确监管规定要求定期核查员工违法情况，或者相关部门针对特定事项要求企业开展此类排查，国企会按照要求进行相应工作。
三、法律法规的约束
- 员工告知义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。这一规定强调了劳动者的如实告知义务，若员工以欺诈手段隐瞒真相，可能导致劳动合同无效或企业有权请求变更或撤销合同。
- 隐私保护原则：员工的个人犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。国企在查询员工违法记录时，必须遵守相关法律法规，确保员工隐私不被侵犯。私自调查员工犯罪记录是违法的。
- 合规性操作：国企在查询员工违法记录时，必须确保查询行为的合法性和正当性。例如，未经员工同意，不得将其违法犯罪记录泄露给第三方。
四、建议与指导
对于求职者：
- 在应聘国企时，应充分了解招聘流程和岗位要求，特别是关于是否需要提供无犯罪记录证明的要求。
- 如果担心自己的违法犯罪记录会影响应聘结果，可以主动向招聘部门或相关负责人咨询，了解企业的具体政策和要求。
对于在职员工：
- 如果担心国企会查询自己的违法犯罪记录，可以了解企业的相关管理制度和流程，确保自己的行为符合企业规定和法律法规要求。
- 如果发现企业存在违法查询或泄露个人隐私的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，国企单位在查询员工违法犯罪记录时，会综合考虑多种因素，包括企业要求、岗位性质以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。