央企并非会定期查所有员工的违法犯罪记录，但在特定情况下或针对特定岗位，可能会进行此类背景调查。以下是对这一结论的详细解释：

一、一般情况分析

1. 入职前审查：

   • 央企在招聘新员工时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是为了确保新入职员工没有违法犯罪记录，符合企业的用人标准。这一步骤是入职流程中的常规环节，旨在从源头上把控员工素质。

2. 在职期间抽查：

   • 对于已经入职的员工，央企一般不会定期进行全面的违法犯罪记录查询。然而，如果企业发现员工存在异常行为或涉嫌违法违纪，可能会启动相关调查程序，包括查询违法犯罪记录。

3. 特殊岗位与敏感时期：

   • 对于涉及国家安全、金融安全等特殊岗位的员工，或者在企业面临重大审计、检查等敏感时期，央企可能会对相关员工进行更为严格的背景审查，包括查询违法犯罪记录。

二、法律依据与合规性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该条款并未直接提及违法犯罪记录的查询，但为企业在合法范围内进行背景调查提供了依据。
• 企业在查询员工违法犯罪记录时，必须遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保不侵犯员工的合法权益。例如，未经员工同意，不得将其违法犯罪记录泄露给第三方。

三、实际操作中的注意事项

1. 合法合规：

   • 央企在进行违法犯罪记录查询时，必须确保程序合法合规，遵循相关法律法规的规定，避免侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。

2. 透明沟通：

   • 在进行背景调查前，央企应与员工进行透明沟通，明确告知调查的目的、范围和方式，确保员工的知情权。

3. 合理处理查询结果：

   • 若查询到员工有违法犯罪记录，央企应依据相关法律法规和公司政策，合理评估该记录对岗位胜任能力的影响，并作出公正决策。例如，对于涉及严重违法犯罪的员工，企业可能会考虑解除劳动合同；而对于轻微违法记录且不影响岗位胜任能力的员工，企业可能会给予一定的观察期或培训机会。

四、建议与总结

• 对于央企员工而言，应了解并遵守企业的规章制度和法律法规，保持良好的品行和职业操守，避免违法犯罪行为的发生。
• 对于央企而言，应建立健全的背景调查机制，确保在合法合规的前提下进行违法犯罪记录查询，以维护企业的正常运营秩序和声誉。

如果您在央企工作或即将入职央企，并对此类背景调查有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。