关于“国企是否会每年查员工违法记录”这一问题，其实并没有一个固定的答案，它主要取决于企业的自主管理决策、岗位性质、工作需求以及法律法规的约束。下面，我将从几个方面为您详细解析。
一、法律背景与规定
首先，从法律层面来看，并没有明确规定国有企业必须每年对普通员工进行违法犯罪记录的查询。这属于企业自主管理的范畴，企业可以根据自身的实际情况和需要来决定是否进行查询。然而，员工在入伍、就业时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，有如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的义务。这意味着，如果员工隐瞒了自己的违法记录，企业有权在发现后采取相应的措施。
二、企业管理实践与考量
在实际操作中，国企对于员工违法记录的查询通常会在以下几种情况下进行：
入职环节：在招聘过程中，特别是对于关键岗位、涉及资金管理、安全保密等重要职位，国企通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或通过合法途径进行背景调查，以确保新员工的背景符合岗位要求。
特定事件触发：当员工出现异常行为或涉及可能违法违规的事件时，为了调查事件真相、评估风险，国企可能会依规调查员工是否存在相关违法记录。
监管要求：如果所在行业有明确监管规定要求定期核查员工违法情况，或者相关部门针对特定事项要求企业开展此类排查，国企会按照要求进行相应工作。
至于是否每年全面查询所有员工的违法记录，这通常取决于企业的成本与效率考量。全面查询需要投入大量的人力、时间和资源，因此国企通常不会主动进行全面排查，而是会根据实际情况和需要进行有针对性的查询。
三、隐私保护与合规性
在查询员工违法记录时，国企必须严格遵守相关法律法规，确保员工隐私不被侵犯。员工的个人犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。私自调查员工犯罪记录是违法的，企业必须通过合法途径进行查询，并确保查询行为的合法性和正当性。
四、实际操作建议
对于国企而言，在管理过程中应综合考虑多方面因素来决定是否进行定期的违法记录核查。对于关键岗位和重要职位的员工，应加强风险管理，通过合法途径进行必要的背景调查和违法记录查询。同时，企业应加强对员工的法律知识培训和教育，提高员工的法律意识和诚信意识。
如果您对某个国企是否会查询员工违法记录有疑问或担忧，建议您直接咨询该企业的相关部门或负责人，以获取更准确的信息和指导。这样可以帮助您更好地了解企业的管理规定和招聘流程，从而做出更合适的选择和准备。