国企是不可以每年随便查询员工的违法记录的。这一行为必须严格遵循法律规定和程序，同时充分尊重并保护员工的隐私权。以下是对此问题的详细解答：

一、法律对个人隐私的严格保护

1. 隐私权的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，这是受到法律严格保护的权利。隐私涵盖了自然人的私人生活安宁、不愿为他人知晓的私密空间、私密活动以及私密信息。
   • 违法记录，作为个人隐私的一部分，同样受到法律的严格保护，未经个人同意，任何组织或个人都不得擅自查询、刺探、侵扰、泄露或公开。

2. 违法记录的私密性：

   • 员工的违法记录，无论是因交通违法、治安违法还是其他违法行为受到的处罚，都属于其个人隐私范畴。
   • 国企作为普通企业主体，并不具备直接查询员工违法记录的权力，除非在特定情形下并遵循法定程序。

二、国企查询权限与程序的严格限制

1. 缺乏合法查询渠道：

   • 违法记录由特定的司法机关或相关执法部门依法管理和保存，国企无法直接获取这些信息。
   • 国企若需查询员工的违法记录，必须通过合法途径，如与相关执法部门合作或按照法律规定的程序进行。

2. 特定情形下的合法查询：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等特殊行业的国企，在招聘、任用关键岗位人员时，可能需要对员工进行背景审查，包括查询违法记录。
   • 但这种查询必须有明确的法律依据和正当理由，并需经过严格的法定程序，如获得员工的书面同意、向相关执法部门提出申请等。

三、国企的责任与义务

1. 遵守法律法规：

   • 国企应严格遵守相关法律法规和隐私政策，尊重并保护员工的合法权益。
   • 如需了解员工的某些情况，应通过合法途径进行，并遵循相关程序和规定，确保员工的隐私权不受侵犯。

2. 加强内部管理：

   • 国企应加强内部管理，建立完善的信息保密制度，确保员工信息的保密性和安全性。
   • 对于擅自查询或泄露员工违法记录的行为，国企应依法追究责任，并承担相应的法律责任和声誉风险。

综上所述，国企不能每年随便查询员工的违法记录。这一行为必须严格遵循法律规定和程序，尊重并保护员工的隐私权。同时，国企也应加强内部管理，防止员工信息被非法获取或泄露。