国企领导不可以随意查入职十几年的员工违法记录。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 隐私权保护：

   • 员工的违法记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非有法律明确规定或员工本人同意，否则任何单位或个人都不得擅自查询、披露或使用员工的违法记录。

2. 查询权限限制：

   • 国企领导作为企业的管理者，其职责主要是管理企业的日常运营和业务发展，并不具备查询员工违法记录的法定权限。这种查询通常需要由特定的执法机关或政府部门进行，并且需要遵循严格的法律程序。

3. 合法合规要求：

   • 企业在处理员工信息时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。如果国企领导擅自查询员工的违法记录，不仅可能侵犯员工的合法权益，还可能引发法律纠纷和企业的法律风险。

4. 企业内部管理规定：

   • 国企通常会有严格的内部管理规定，明确员工信息的处理方式和范围。领导应该遵守这些规定，通过合法途径了解员工的情况，而不是通过非法手段获取员工的违法记录。

综上所述，国企领导不可以查入职十几年的员工违法记录。如果领导需要了解员工的情况，应该通过合法、正当的途径进行，如查阅员工档案、与员工沟通等。同时，企业也应该加强内部管理，确保员工信息的合法、合规使用。