针对您提出的“国企可以查在职员工的犯罪记录吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、国企查询员工犯罪记录的合法性基础
国企在招聘及员工管理过程中，若需查询员工或潜在招聘对象的犯罪记录，这一行为必须建立在合法、合规的基础之上。根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，以及企业内部规定，国企在查询前应明确查询目的，确保该行为符合法律要求，并获得被查询人的书面同意，以保护其合法权益。
二、国企查询员工犯罪记录的途径与流程
通过正规渠道查询：
- 国企无法直接访问公安部门的犯罪记录数据库，因此应通过与公安部门有合作关系的第三方机构（如具有合法资质和专业能力的背景调查公司）进行查询。
- 另一种途径是遵循当地公安机关规定的申请流程，咨询当地公安机关了解具体查询服务窗口或在线平台，并按照要求提交相关申请材料（如企业营业执照、查询申请书、被查询人的身份证明等）。
提交必要的申请材料：
- 国企在申请查询时，需准备并提交完整的申请材料，确保所有材料的真实性、有效性，并严格按照规定的格式和要求进行提交。
三、国企查询员工犯罪记录后的处理原则
合理使用查询结果：
- 国企应根据查询结果，结合企业内部规定和法律法规，对被查询人进行妥善处理。对于存在犯罪记录的员工，企业应考虑是否录用、调整岗位或采取其他相应措施。
尊重员工隐私权：
- 在整个查询和使用过程中，国企必须严格遵守相关法律法规，确保信息的合法性和安全性，尊重员工的隐私权。查询结果应仅用于招聘或员工管理的合法目的，避免信息泄露给无关人员。
四、特殊情况下的处理方式
入职前已存在犯罪记录但未如实告知：
- 若员工在入职前已存在犯罪记录但未如实告知企业，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以“劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
入职后新产生犯罪记录：
- 对于入职后新产生的犯罪记录，企业应根据犯罪的性质、严重程度以及与工作职责的关联度进行综合考虑。轻微犯罪且情节不严重的，可给予纪律处分并重点观察；严重犯罪或与工作相关犯罪的，应依据企业内部规章制度和国家法律法规，直接解除劳动合同。
五、总结与建议
国企在查询在职员工的犯罪记录时，必须严格遵循合法程序，通过正规渠道进行查询，并确保整个过程的合法性、合规性以及被查询人隐私权的保护。同时，企业应根据查询结果进行妥善处理和管理，确保员工行为的合法性与规范性。在整个过程中，国企应严格遵守国家法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。如果您作为员工对此有疑虑或担忧，建议您及时与企业沟通并了解相关政策规定。